􀴁记者 许犇

    本报讯 “去年底，我向区民政局提出希望机关人员多下基层的建议后，该局立即加大到基层指导服务力度，及时解决救灾险办理相关事宜，受到了当地农民的好评。”昨天，西坞街道武装部长周斌在接受记者采访时表示。

    从去年9月起，该局启动查补短板和效能建设活动。今年该局又将两项活动与区委提出的作风大整治“三合一”，干部管理的力度更大，要求更严。“机关存在哪些问题，除了全体人员自查，还邀请各镇（街道）分管领导、局退休老同志、熟悉民政工作的代表委员一起来查找。”局长叶国辉表示，只有这样，才能全面审视存在的问题，做到即查即补。通过自查他查，该局梳理出服务态度、服务能力、廉洁自律、项目管理、大局意识等8方面30余条问题。

    针对存在的问题，该局对原制度作了大幅度修订，新增9条、修改18条、完善12条，同时新建立“黄橙红”三色警示卡制度。三色警示卡面向全系统人员，根据违反机关效能规定的程度，发放不同颜色的警示卡，并采取效能扣分、通报批评、经济处罚、组织处理等措施。警示卡实行累积制，如同一人先后领到两张黄卡，则上升为一张橙卡。目前，该局已发出红卡一张，一名中层干部被免职降级处理，发出黄卡8张，8名人员受到诫勉谈话、警示教育、通报批评等处理。

    “在修订制度和推行三色警示卡的同时，规范招投标、能力建设、队伍建设，共同构成了民政系统打好作风整治‘组合拳’。”叶国辉告诉记者，招投标新办法实施后，每个项目都以最低价中标。据初步测算，今年可节约资金5%以上。

    民政系统由于业务细琐、范围宽泛，往往会出现如负责殡葬的人员对福利彩票业务不熟悉等情况。为此，该局在全系统开展岗位练兵活动，加强能力建设。以各线为单位，分别拟定学习提纲和试卷，属基础性业务知识的，每个人需应知应会；属专业业务知识的，相关科室和关联科室人员需全面掌握。活动的开展，不仅营造了浓厚的学习氛围，还加强了科室之间的交流。该局将于今年10月，组织分类考试，以检验实际效果。

    民政系统有8个科室和10个下属单位，共60名干部和59名编外用工人员，客观上存在着忙的忙、空的空的情况。今年，该局利用中层选聘到期的机会，实施定岗定责、双向选择，以强化队伍建设。在定岗定责中，打破现有体制机制，根据可以分析明确的工作量、工作难易度，重新核定每一岗位的职责，实现人力资源的最合理配置，为下步中层选聘和全员双向选择打下基础。

    叶国辉最后表示，这些举措看似严酷，实则是对干部职工的关爱。如今，全局上下对作风建设的认识和重视程度明显提高。