□通讯员 李贤君 邬平

    本报讯 宣传党的路线、方针、政策；督促认真落实每月一次组织生活制度；指导制定发展党员计划……近日，松岙镇党委精心选派党建工作指导员，分赴部分“两新”组织全面开展工作。

    精心选派奠基础。镇党委在选派“两新”组织党建指导员时，重点把握三条标准要求，即综合素质好，党性觉悟高，大专以上文化，有较强的事业心和责任感；业务能力强，有党务和基层工作经验，善于做思想政治工作；工作作风实，有一定的组织协调能力，廉洁奉公，乐于奉献。推行“组织挑选、个人自愿、双向选择”的党建工作指导员选用新机制，从中层干部及年轻人才队伍中遴选出优秀的党务工作者，每家两新组织都由该镇一名党委委员“挂帅”，为“两新”组织的健康发展奠定坚实的基础。

    规范管理强履职。镇党委制定《关于向“两新”组织派驻党建工作指导员的通知》，明确“两新”组织党建指导员的工作职责、目标任务、管理规定。实行镇党委和“两新”组织双重管理，遵守“两新”组织相关制度，参与“两新”组织相关活动，积极主动指导“两新”组织党建工作，帮助“两新”组织建立健全组织，扩大党组织的影响力。党建指导员需每月至少下企两次，重点指导企业开展组织生活日、完成“两学一做”基层党建网络平台建设等工作，及时掌握“两新”组织党的建设情况。通过理论辅导、专题讲座、经验推介、实地参观等方式，打好理论基础，增强党建指导员的履职能力。严格党建指导员考核制度。届时，镇党委结合实际情况，将在年末对指导员在“两新”组织工作开展情况进行考核，结合经济工作、党建工作并制定考核标准，把考核情况作为个人年度考核的重要依据，以此激发党建指导员的工作热情。

    发挥作用当“五员”。镇党委要求，“两新”组织党建指导员在工作中认真当好“五员”，即党的路线方针政策的宣传员，企业员工思想政治工作的辅导员，企业依法经营、科学管理的监督员，企业内外部关系的协调员，企业及员工合法权益的维护员。按照“三先三后”工作法，即先交朋友、后讲政策；先送服务、后定措施；先看情况、后行帮扶，充分发挥宣传、协调、服务的作用，尽快融入企业的工作。协助“两新”组织开展党的工作，注意培养发展党员，推动“两新”组织党建工作全覆盖。结合“党员之夜”及“感动松岙好人好事”等红色党建活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。深入宣传营造“两新”组织党建工作氛围；精心指导，提高“两新”组织党建工作水平；融入“两新”组织，积极维护职工的利益；发挥优势，参与“两新”组织经营管理，推进“两新”组织健康发展。

    推动发展抓示范。镇党委要求，党建指导员要深入调研，主动到生产一线和党员、职工中倾听呼声，认真做好工作日记，撰写调查报告，为开展工作打好根基。在开展调研熟悉情况的基础上，虚心问计于民，找准工作的切入点和着力点，帮助所驻“两新”组织确定发展思路，帮助解决实际问题。设立“党员先锋模范岗”，引导“两新”组织中的党员、职工开展“比、学、赶、帮、超”岗位竞赛活动，推动“两新”组织经济获得突破发展。同时，抓好“两新”党建示范点建设，注重发挥典型的示范带动作用，组织其他“两新”组织向示范点学习，以推动“两新”组织经济大发展、党建工作上水平。