□通讯员 应国民 应桃娜

    本报讯 成立于2007年的宁波新利和毛条有限公司，厂区面积1.1万平方米，有200余名职工，年销售额2亿余元，年创税收600多万元，可这家企业与同行相比，却有自己的特点——工疗车间安置88名中轻度精神、智力等障碍的残疾人，是我区目前规模最大的一家工疗机构。去年，被宁波市残联评为“最具社会责任助残企业”。

    打造“家”的环境 让残疾人感到幸福

    该公司划出1500平方米厂房，按照工疗车间的创建要求，在市、区残联的指导和帮助下投资80万元重新装修，设置了工作区、休息室、康复健身区、医疗卫生室、娱乐区、阅览室、餐厅等多个功能区域，为残疾人提供就业、照料、康复、娱乐于一体的温馨家园服务。

    在招聘残疾员工入职前，他们邀请残疾人家属带着残疾人先到公司实地参观，打消他们的顾虑。看到这么干净、舒心的环境以及齐全的设施，很多残疾人当场就表示想来上班。工疗车间还利用厂区空地，开辟一个“欢乐农场”，让残疾职工种植各类时令蔬菜和葡萄，让他们分享收获的喜悦，同时组织残疾人参加唱歌、打球、看书等休闲活动。

    建立工作平台 让残疾人得到尊严

    建章立制，“以工养残”谋发展。该公司从一开始就定位走“规范化、人性化、特殊化”管理模式，让残疾人安心、家属放心。专门挑选6名有爱心又有责任心的人管理这个车间，车间建立上下班指纹签到、请假等各项规章制度，成立残疾人企业协会，按残疾人的意愿，安排到普通车间和健全人一起工作，实现同工同酬。

    强化管理，“以工代疗”显关爱。采取轻松灵活的工作方式，公司每天实行8小时工作制，工疗车间作息时间充分考虑到残疾人的特殊情况，上、下午各安排半小时康复娱乐时间。通过工疗服务，他们的精神状况和身体状态都有很大的改善。

    守住安全，“亦工亦疗”促和谐。为解决路途较远的残疾人上下班问题，公司有爱心接送专车，一年四季风雨无阻，驾驶员郭师傅是由区公交公司精心选派的，每次他都挨个招呼他们上车坐稳，系好安全带，确保上下班途中安全。

    开辟“理疗”途径 让残疾人健康起来

    该公司聘请宁波市安康医院精神科医生每周抽出一天到车间为工人提供病情观察、服药指导等康复服务，并为每位工人建立医疗健康档案。个别残疾人长期服药，药性的副作用造成了其高血压、高血糖，康复医生及时调整他们的服药类型，让他们服用副作用小的药，提醒残疾人到相应医院作进一步检查，帮助他们办理特殊病种报销卡，减轻他们药物支出。

    区残联还在工疗车间设置心理疏导室，邀请专职心理辅导员每月定期开展心理门诊，让残疾人把心理疏导室当成情绪的清理窗口，在释放压力的同时，专职辅导员都会给予他们正面的引导和疏通。