􀴁本报记者

    本报讯 “没想到政府这么重视实用人才，去年刚设立‘技能大师工作室’，今年又出台了‘三领’人才政策。”谈起区里刚出台的“三领”人才政策，曾先后获得过4项国家发明专利的奉化恒正金属材料制造厂高级技师周英芳日前高兴地说。

    周英芳所说的“三领”人才政策，就是我区近日出台的《企业“三领”人才认定管理办法》。根据该政策，今年起我区将对企业引进的管理人才、创新科技人才和实用人才，依照能力、实绩和贡献差异，分“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”三个类别，并给予最高不超过100万元的个人所得税奖励以及优先落户、子女入学、住房保障等多方面的大力扶持。

    “奉化不仅需要高精尖人才的引领，还急需大量实用人才的支撑。此次人才新政就是要突破以往过分强调高端人才、相对忽视实用人才的局限，将惠及面精准扩展到企业真正需要的各种人才上。”区委人才办负责人表示，该政策的出台正是基于奉化撤市设区实现追赶跨越的要求，也是响应企业转型发展呼声的需要。

    据了解，此次人才新政的最大亮点，是打破了唯学历、唯职称、唯论文的人才评价定势，更注重对企业“胃口”，接实用“地气”，在人才引进、评价、保障等方面作了较大突破。“不论你是什么学历、职称，只要能力、贡献、业绩突出，就可享受人才新政优惠。”该负责人说。

    人才是核心竞争力。除了出台“三领”人才政策，第二届“凤麓英才杯”高层次人才创业大赛也将于9月27日开幕，进一步释放人才的“链式效益”。一位参加过首届“凤麓英才杯”的民营企业家告诉记者，正是在去年的创业大赛上，他找到了产业转型提升的契合点，为企业下步发展储备了新的前沿技术，今年他还要去“淘淘宝”。据悉，此次创业大赛将围绕智能制造、生命健康、信息技术、新材料及节能环保等4个重点领域，从162个参赛项目中评选出15个左右的优胜项目，给予2-15万元大赛资金奖励；并对入选项目符合“凤麓英才”计划条件的，还将给予“3个800万”、企业税收、发展激励等优惠政策，进一步深化“人才+项目+资本”协同引才模式。