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    自今年我区开展干部作风大整治以来，力度之大、效果之好，广受社会各界赞誉。我们可以普遍感到，我区自上而下对干部“五不”问题动真格、求实效、防反弹，说到做到、有诺必践，党风政风焕然一新，在赢得了口碑的同时，整出了党员干部想干事、能成事的势头，敢碰硬、善攻坚的状态，学先进、争进位的氛围。而作风建设更为直观的一个显现就是，前三季度，我区经济社会发展的各项指标数据，均取得了显著成绩。

    虽然清风扑面而来，变化有目共睹，但我们必须清醒看到，个别党员干部身上即便没有了“五不”问题，但仍旧不注意小节、细节和形象，存在着隐蔽的不良作风。如热衷于转发传播一些未经证实和容易造成不良影响的消息言论；外面麻将不打了，转战到了家中；在签订“四不”承诺后，继续抵触缴纳物业费……

    这里还必须一说的是，个别党员干部在实际工作中还存在着“软”的问题。其最主要表现就是：在对于监管对象，和必须要整改到位的问题，这些干部面对各种说情，把问题一拖再拖，久久得不到整改。殊不知，一旦产生后果，这种看似人性化的做法，不仅会害了监管对象，也容易让自己引火烧身，最重要的是对工作，甚至对奉化经济社会发展产生严重影响。

    作风建设是一场没有结尾的斗争，旧的问题解决了，新的变种又会冒出来，这就要求作风建设必须踏石留印、抓铁有痕。对于党员干部来说，作风建设中各种规定，不是高标准，而是基本要求；不是尽力达到，而是必须符合；不是听听即可，而要严格遵循。只有始终坚持党的领导，对作风问题保持高压打击态势，确保所有的整改和监督措施不放松，才能够真正善作善成。

    撤市设区后的奉化正处于重大机遇期，发展后劲的不断迸发，让我们感到实现“追赶跨越”梦从未离我们这么近过。党员干部的精神状态，直接决定着奉化未来的成与败，只有持续加强作风建设，才能带动民风和社会风气，才能真正凝心聚力推动发展。因为风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。