􀴁记者 朱晓冬

    通讯员 葛娜 吕凯

    奉化撤市设区一年以来，全区人社系统干部职工坚持“民生为本、人才优先”主线，围绕“促发展、惠民生”目标，奋力创新，倾力服务，在就业创业、养老保险、医疗保险，以及人才队伍建设、和谐劳动关系和公共服务体系等方面取得了显著成绩，为老百姓安居乐业打下了坚实的基础，为促进地方经济社会发展提供了强有力支撑。

    民生保障扎实有力

    就业为民生之本。撤市设区以来，我区积极构建城乡一体化就业体系，大力提升就业质量，积极启动创业型区县（市）创建工作，实施大学生创业引领计划，加强大学生创业园、线上线下校企合作平台、技能培训创业孵化平台建设。同时，围绕高校毕业生、残疾人等重点群体，打造公共就业创业服务品牌，先后举办区、镇（街道）两级各类招聘会114场，组织企业1.47万家（次），提供岗位14.5万个（次），为广大城乡居民实现充分就业奠定了坚实基础。一年来，全区新增城镇就业人员1.28万人、城镇失业人员再就业4636人、困难人员再就业1040人、大学生创业223人、残疾人就业124人，扶持农村电商创业224人。

    社保筑牢民生之基。一年来，我区实现了城乡居民医保“同城同待遇”，参保人员可持社保卡在宁波全大市范围内定点医疗机构刷卡就医，同级别医疗机构统筹基金支付比例相同。同时，我区还按照“同城加速”的要求，不断提升养老保险待遇，对已退休企业人员养老金每人每月平均增资125元，提高7.18万名城乡居民基本养老保险参保人员基础养老金标准和1.28万名被征地人员养老保障待遇标准。

    人才强区喜结硕果

    功以才成，业由才广。我区始终秉持“人才是第一资源”的理念，加强各类人才引进培育，加快推进职称等人才改革，强化专家工作站、博士后工作站、特色引智平台等载体建设，大力提高人才供给质量，服务经济社会转型发展。撤市设区以来，我区深入实施“外智汇流”工程，创新开展“外智惠农”计划，加大海外引智政策扶持力度，海外人才不断集聚。一年来，我区柔性引进来自美国、日本、荷兰、乌克兰等国专家120余人次，引进海外工程师19名，引进的海外专家中入选宁波市茶花奖2人；新增博士后工作站1家，引进国外智力项目5个，研发新产品226个，解决技术难题119个，为深入推进我区供给侧结构性改革，加快产业转型升级作出了重要贡献。特别是通过举办“凤麓英才杯”高层次人才创业大赛，吸引海内外高层次人才和高精尖创业创新项目落户奉化。

    同时，我区还积极实施“技能宁波”行动计划，大力推进职业化培育，积极开展2017年宁波市“技能之星”职业技能电视大赛暨奉化区“凤麓杯”职业技能大赛，进一步推进以赛代评模式。一年来，新增宁波市级高技能人才公共实训中心1家、宁波市级技能大师工作室1家，新建企业技能人才评价示范基地7家，培养高技能人才4100余人。

    服务质量全面提升

    一年来，我区人社系统积极整合经办机构，将劳动保障监察大队与劳动人事争议仲裁院集中办公，构建三位一体的劳动维权中心；将医保中心与新农合中心在管理体制上实现整合，与社保、社保卡等部门实现集中办公，有效解决了群众办事“多头跑”等问题。同时，积极根据省市“最多跑一次”改革工作部署，建立“单元式”窗口经办模式，创新推出“三增三减”工作机制，深化了阳光政务建设，推出了一系列简政放权和便民利民措施，企业和群众到人社部门办事更加便捷。一年来，区人社局先后公布“最多跑一次”事项132项，覆盖了企业和群众到人社部门办事事项的95.65%。今年1-10月，该局进驻区行政服务中心各业务部门共受理办结各类事项44.53万件，其中即办44.22万件，即办率达到99.3%。

    区人力社保局局长曹岳勇表示，在经济企稳回升、结构调整加快、城镇化和老龄化加速的背景下，我区人力社保工作还面临不少问题和挑战，如基层服务平台建设需要加强顶层设计，加强基金安全监管任重道远，下步人社系统全体干部职工将深入贯彻落实党的十九大精神，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在区委、区政府的坚强领导下，进一步强化自身建设，勇于担当，奋发有为，为助力奉化实现由县向城跨越和“后来居上、最美最好”宏伟蓝图作出人社贡献。