􀴁记者 俞加北 

    通讯员 吴立波 王立奎

    撤市设区后，优质项目纷纷签约落户经济开发区滨海新区，如今不少企业开始投产或即将投产。近日，记者走访部分企业时，却听企业抱怨招不到足够的一线技术员工。

    宁波奉化德朗能动力电池有限公司已于近期建成投产，由于招不到足够的一线技术员工，无法达到预计产能。公司负责人陈瑶告诉记者，目前通过各种途径招聘了200名左右的一线技术员工，缺口仍有80至100名。

    据悉，德朗能生产设备自动化程度高，薪资条件也比同类职位优厚，但需要一线技术员工具备一定的文化知识和较强的技术学习能力。陈瑶告诉记者：“目前动力电池市场竞争十分激烈，尽管我们的产品有很强的竞争力，但如果不能及时达产，会被同类企业赶超，因此我们心里很急。”

    与德朗能一样，落户滨海新区的朗辉、亿森海等企业，在投产前后也遇到了招工难题。据调查，目前滨海新区的企业员工主要来源于三方面：企业自带、周边村民和桐照栖凤一带渔民家属。除企业自带的员工外，后两者在劳动素养上无法满足高科技企业生产需求。

    区人才服务中心负责人告诉记者，目前我区出台的一系列人才招引政策主要针对高层次人才，在一线技术员工方面几乎是空白。区经信局相关科室负责人表示，目前正在积极与相关部门对接，为企业搭桥牵线，满足企业对一线技术员工的迫切需求。

    经济开发区管委会相关科室负责人也告诉记者，他们已主动出击，设法帮助企业解决困难。如引导企业与职教机构合作开班进行定向招生培养、建议适当提高薪资待遇和员工福利等。同时，这位负责人表示，滨海新区有不少企业已招聘到足够的一线技术员工，其经验值得其他企业借鉴学习，如比亚迪就通过人力资源公司提供劳务派遣解决了用工问题，众兴新材料在项目建设期间就开始招聘培训员工等。

    12月6日，经区经信局、教育局和人力社保局等部门牵线，来自奉化职教中心和技工学校的40多位教师和学生代表走进德朗能，深入车间现场参观，并听取该企业关于生产管理、发展前景、校企合作等方面的介绍。

    黄健康是此次参加活动的学生之一。在参观完德朗能后坦言：“来这里工作，我和同学们还是有些犹豫。这边比较偏僻，而且目前几乎没有娱乐设施，不符合年轻人的生活。”

    对此，经济开发区管委会负责人表示，解决该问题的根本之道在于产城融合发展，目前，滨海社区二期即将开建，将缓解滨海住房紧张的现状。同时，邻里中心项目已提上日程，将为滨海新区提供娱乐、餐饮等配套设施，解决员工“留下来”的问题。