“即日起，在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安，这一举措面向全国开放。”“宁波落户新政正式实施，门槛大降：取消住房和年龄要求。”“抢人才！武汉再度放宽落户年龄限制，购房租房打八折……”社会是一个没有硝烟的战场，人才大战早已在全国打响，为抢夺人才，各地政府纷纷出台新政以吸引人才落户就业。争抢人才，我区同样力争先行。

    记者 康新欣

    人才大战，企业在行动

    浙江动一新能源动力科技股份有限公司（以下简称动一）成立于2006年，经过十几年的发展，公司从外贸型企业发展成为工贸一体化企业，近年来进一步转型升级，专注新能源动力系统技术的研发与创新，以技术研发驱动企业发展。随着公司规模的增长，组织架构不断完善，部门分工更加明确，且技术要求不断提高，普通的社会招聘已难以满足公司的需求，引进新型人才与高端人才迫在眉睫。

    今年58岁的朱工是山东青岛人，现在动一担任技术部门工艺标准化经理一职。去年5月，朱工从苏州的一家国营企业来动一工作，“公司负责人特意前后两次亲自来到苏州，和我商谈工作事宜，邀请我到公司就职。”朱工告诉记者，他是2000年时从青岛来到苏州工作生活，一家人都在苏州，现在只有自己一人在奉化打拼。“但是考虑到这样特殊的情况，公司特许像我这种情况的员工可以每半个月一次回家探亲，这也体现了公司的人性化关怀，很感谢公司的待遇政策。”朱工说。

    除此之外，在生活起居上，公司对引进的外地人才也给予了多方面的照顾，包括饮食、住宿、车贴等细节方面都一一安排，解决了后顾之忧，员工更能安心认真投入工作。现在朱工主要负责公司的图纸设计和标准化细节工作的审核。“动一让我觉得是个很有发展前景的平台，除了优厚的薪资待遇，还能感受到领导对人才的重视，在这里的工作生活我都很满意。”朱工表示。

    唐辉是动一新能源动力科技股份有限公司的总裁助理兼管理部高级经理，是人事行政总负责人。谈到在公司工作经历，对于人才的缺乏，他深有体会。“动一作为一家专注于新能源动力系统研发、制造与应用的企业，最需要的就是技术型人才。每年，我们都会不惜代价去各地发掘引进人才。”唐辉说，但是奉化作为一个新区，对于人才引进也有其劣势。

    为了解决人才紧缺的问题，动一公司也想出了许多应对方法，主动出击，改变被动局面。唐辉介绍，公司目前最缺乏的是电子类人才，其实不止宁波地区，整个浙江范围内的电子类人才都比较紧缺，而相对于广东省东莞、深圳地区在电子方面有更为广阔的市场，相应的专业人才较多。为此，动一专门在东莞设置了一个招聘办公室，安排专人负责人才招聘，不定期向奉化输送人才。长期以来，公司通过各种渠道和各种方式内荐外引，人才引进效果比较显著。截至目前，公司共引进中高端人才100余人，专业技术型人才占70%以上。

    此外，公司还专门去外地引进中高端人才，苏州与东莞地区在新能源动力系统这一领域有比较突出的优势，优秀的企业较多。动一公司常前往当地展开社招，或抛出优秀条件以吸引地区内的高级人才。唐辉说，公司高层曾为一名高级人才专程前往人才所在地七八次面谈，只为将其揽入麾下，可见公司对人才的重视。公司还与安徽、江西、陕西、湖南等多地高校合作进行人才输送，每年固定前往展开校招。目前，动一正在筹划与江西一所高校深入推进校企合作，以引进优秀毕业生，预计每年从高校能引进高校毕业生20余人。

    除了引进人才，企业内部培养也是寻求人才的另一重要途径。普通员工，一般的社招即可满足，但是中高层人员或者专业性技术人员在引进困难时，企业往往会选择内部培养，在出色的员工中针对性着力培养所需领域的技术人员，其成效较为明显。目前公司正在计划与专业院校、科研机构等合作培养人才，邀请专家来公司讲座，进行现场指导，开展员工课堂学习。今年，动一将人才重点工作放在2018届大学生培养上，包括毕业生的引进、培养、使用与发展等，形成人才梯队，力求在激烈的社会与企业人才大战中寻得更多精英。

    提升企业文化是关键

    “想要留住人才，创造积极的企业文化是关键。”这是王燕玲对记者一直强调的一句话，也是她始终在努力与坚持的工作方向。王燕玲是宁波松科磁材有限公司的副总经理。松科公司成立于1994年，是一家专业制造稀土永磁材——烧结钕铁硼的企业，产品已广泛应用于工业自动化、新能源汽车、清洁能源、智能家电等领域。

    2011年，宁波松科磁材有限公司引进了第一位博士生——易鹏鹏。易鹏鹏，辽宁人，毕业于中国科学院宁波材料技术与工程研究所，他的到来，也同时开启了松科与中科院材料所人才输送的大门。此外，公司长期与国内各大院校及相关研发机构保持良好的产学研交流，每年分批安排有培养潜质的优秀员工到高校和研发机构学习进修。迄今为止已有40多人参加了各类院校进修深造活动。

    “打造属于企业独有的优秀文化，建设企业内功，提升文化软实力，是吸引人才最好的方式。”王燕玲始终坚信这个理念。宁波松科磁材有限公司的原生产地址在松岙镇，远离城区，在地理位置与生活商圈上对于人才引进不具备过多优势。去年，随着松科尚桥工厂的建设投产，工厂办公区域及厂区内大面积的绿植美化，工作环境更加舒适。除了改善工作环境，公司在尚桥工厂内单独建立员工宿舍和休闲娱乐场地，集餐厅、宿舍、健身中心等设施于一体，为员工提供更为舒适的居住环境。“只有自身变强大、变优秀了，才会有更多优秀的人才加入到我们这个团队。”王燕玲对记者说。同时给予员工更多生活和精神上的关照，营造积极、温暖的工作学习氛围，让员工与企业一起成长发展。

    宁波松科磁材有限公司长期与宁波大学、宁波工程学院、宁波理工大学等院校积极开展多种形式的校企合作，每年校园招聘都能有效引进一批相关专业的应届毕业生。除了宁波的高校，松科磁材还积极前往异地开展校园宣讲专场。3月17日，王燕玲在我区人力社保局的组织下，与其他4家企业一同前往香港参加“2018浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”。这并非她第一次前往香港招聘，但是王燕玲却感受到了明显的不同。以往，在香港的招聘会上大多是香港本地学生，更侧重了解内地的就业前景和行业资讯。但近年来，许多内地的学生赴香港深造，很多毕业生会选择返回家乡。因此，在出发前松科公司做了许多准备工作，通过发动身边的亲朋好友，动员在港学习的宁波籍同学前来招聘会，在“抢人大战”中夺得先机。

    长期以来的招才引才，为松科打下了丰硕的成果，目前松科团队已有博士2人，硕士研究生6人，本科生30人。本周，宁波松科磁材有限公司团队将赶赴吉林招贤纳士。

    抢夺人才刻不容缓

    奉化作为一个宁波新区，正处于全速发展阶段，各行各业都需要人才。

    记者从区人力社保局了解到，去年以来，我区就大力推动人才引进工作。去年共引进各类高层次紧缺人才140余人，其中入选省“千人计划”2人，宁波“3315计划”团队1家、个人2人。今年，我区将进一步加快“抢人才”步伐，现已洽谈海外高端人才15名、海外高端智力项目5个，与34名优秀应届高校毕业生签订了三方就业协议。

    争抢人才，力求速度，区人力社保局今年提早部署，启动普通用工“春雨行动”、专业人才“招聘直通车”。较往年提前一个月举办高校毕业生供需洽谈会，共有197家企事业单位参会，提供岗位需求4000余个，组织2200余名毕业生进场洽谈，600余名毕业生与企业达成初步就业意向，参会规模和就业意向率均创历史新高。同时，紧盯农历春节后企业招聘和人才求职旺盛期，着眼全区不同层次企业和各类型求职者不同需求，计划在今后一段时间内，密集推出大型综合性招聘会、劳务技工专场招聘会、中高级人才洽谈会等各类现场招聘会，周均2至3场，预计2364家次企业参会，将有效缓解企业节后人才需求。

    其次是拓宽抢才渠道，强化区市合作，通过紧跟宁波抢人才步伐，积极参与宁波“抢人才”活动，继续推进“奉籍英才回归计划”“外智汇流”等重点人才工程，抢抓赴外引才机遇期，在3月份启动全年赴外系列招才引才行动，计划组织百余家企事业单位赴高校聚集地区进行人才巡回招聘。

    3月17日，区人力社保局组织我区5家企业前往香港开展“2018浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这也拉开了我区“全国抢才、才富奉化”的活动序幕。据了解，此次赴港“抢”才精心准备，推出了研发工程师、技术总监等20个中高端人才职位，招聘会现场上，5家企业共与90余位各类高层次人才洽谈，并与其中的18人初步达成意向。在港期间，奉化招聘团还走访了香港职业训练局等机构，学习专业人才培养等先进经验，拓展和深化奉港两地人才智力引进等合作事宜。接下来该局还将组织我区企业前往各类人才及高校集中的全国一二线城市继续展开招聘。

    我区企业在长春招聘现场

    动一员工正在讨论工作

    宁波高校学生在松科交流学习

    “抢人”还需双重合力

    人才是一个城市建设发展的支柱，如何吸引人才，是一个企业甚至一个城市始终努力的方向，只有各行业的人才共同建设，企业才能创造更大的效益，城市的经济才会发展得更加繁荣。

    如今各大城市“抢人”的消息不绝于耳，政府不断推出吸引人才的新政。但是，高级人才的紧缺使许多企业之间竞争更为激烈。如何抢人、留人，成了亟待解决的问题。

    企业要想留住人才，可先从自身着手发力。一个优秀的企业，除了设施、硬件等外部条件外，文化软实力更是不可忽视的关键一环。优秀的企业需要高素质人才，而高级人才同样对企业有自身的要求，选择良木而栖息，企业与人才的选择实则是双方博弈的一个过程，互相选择符合自身需求。一个企业软实力的提升，包括企业精神、工作氛围、同事与领导的相处关系、对员工的人文关怀等，在这一方面，部分企业的上升空间还很大。给员工舒适的工作环境以及居住环境，考虑员工的特殊需求并给予方便，都能体现企业的人性化与关怀。如今，这种情况在企业竞争中愈发明显。只有企业自身拥有强大的内功和软实力，在市场上无需过多争抢，人才自会愿意靠拢，为其工作。

    其次，人才竞争不能只有企业发力，当地相关政府部门也要推出落实各种行之有效的政策福利以吸引人才。以目前各城市的人才竞争现状来看，政府部门的出力显得尤为重要。近年来，我区相继推出人才住房保障政策、企业引才育才补助政策等多种“抢人”政策，切实为企业和我区引进的人才解决了诸多困难，如落户就学、住房等问题。

    此外，奉化作为一个高速发展的新区，前景十分广阔。我区相关部门筑巢引凤，如千人创业园、甬台众创小镇、尚桥科技工业园等，为人才发挥提供了多种施展平台，只有让人看得到未来与发展，人才自会愿意栖留于奉化。“人才抢夺”一直在路上，相信在企业和政府部门的双重合力下，即使在激烈的人才抢夺中，我们也必能抢占先机，为我区经济建设寻得更多人才精英。