􀴁记者 蒋凯

    通讯员 吕昂迪

    本报讯 基层干部服务态度好了，效率高了，人好找了，事好办了……连日来，在街头巷尾、田间地头，谈起基层干部作风的转变，群众纷纷竖起了大拇指。去年11月，我区将干部作风大整治向基层延伸，进一步规范村（社区）干部履职行为、优化工作作风，以“亮剑”的精神和刮骨疗毒的勇气，铁拳整治“懒、散、庸、浮”等顽疾，基层干部作风得到好转。

    记者从区委组织部获悉，本次基层干部作风大整治活动，将“群众反映强烈的”和“作风整治以来不收敛不收手、顶风作案的”两类突出问题作为整治重点，对基层干部的不良作风“毫不留情”：全区已有52名村社干部因作风问题受到诫勉谈话、停职、免职等处置。

    作风问题查在实处

    去年11月以来，全区开展了基层干部“照镜自查”，党员、村民、联村干部和区级部门“会诊督查”，共收集干部作风问题2800余个，问题愈加“有分量”，做到了见人见事。

    在“照镜自查”期间，松岙镇上汪村两次将村内问题上交给松岙镇政府，都被镇党政办退了回去，认为提的问题不够实，没有见人见事。今年1月17日，上汪村召开村民代表大会，让群众帮助一起找问题。“个别村干部参与冲刺摊麻将、双扣活动”“污水管道和自来水管道分两次埋管，导致道路两次挖掘及整个项目进度较慢”，会上，村民提出了意见和建议，村班子即时作出整改，立下不再参加麻将打牌活动军令状，严查村干部打麻将行为，对工作中不合理处做出深刻反省。

    同时，区委还要求基层党员干部对照组织生活执行不严、项目保障推进不快、村务民主决策不够、集体经济“等靠要”、招投标违规操作、“三资”管理混乱无序、办公用房豪华超标、日常行为自律不严等8个方面，找准差距和不足，做到不回避、不遮掩、不怕丑。

    区、镇（街道）、村通过动员部署、全面自查自纠、加强督查巡察、查处典型案例、健全长效机制等5项举措，压茬式推进基层干部作风大整治。如岳林街道组建了4支督查组开展常态巡察，先后查出作风问题161个。

    不良作风惩在实处

    基层干部作风以何为标准？对此，区委组织部相关负责人告诉记者，区委围绕组织生活、项目保障、村务公开、集体经济、工程招标、三资监管、办公用房、日常言行8个方面，提炼形成了以“讲政治、讲效率、讲民主、讲发展、讲程序、讲规范、讲服务、讲形象”为主要内容的“八讲八整治”，要求全区上下对照标准找准找实病根，从严抓好各项整治任务。

    今年以来，江口街道先后对4名不同心、不作为、不担当、不配合中心工作等逾越履职“红线”的村干部采取通报批评、停职检查等处置，其中1名村书记因非法转让村集体土地使用权、工程项目未经招投标相关程序被责令辞职，1名村主任因班子闹矛盾、维护村级稳定不力被处以停职检查。

    大堰镇建立干部实绩评议“亮灯警戒”机制，开展一年两次的民主评议活动，加大对不称职干部的处置力度。结合干部作风大整治，开展中层干部、一般干部、聘用干部及村书记、村主任等5类干部实绩评议活动，对连续三次评议中有两次评议为较弱干部实行“下”的制度。在2017年的两次评议中，共评出优秀村主要干部14名、较弱村主要干部6名；对其中3名一次被评为“较弱”的村干部，亮黄灯，进行诫勉谈话，扣罚奖金1500元；对其中3名连续两次被评议为“较弱”的村干部，亮红灯，进行诫勉谈话，并罚奖金4500元。

    优质服务提在实处

    “基层干部作风大整治的目标在于‘服务争优’。”区委组织部相关负责人表示，由区委作风整治工作领导小组办公室牵头，各相关职能部门制定各项长效机制，形成改进作风、优化服务的长效机制，推进作风建设长效化。

    同时，区委组织部针对部分村（社）干部存在的办公用房豪华超标、联系服务群众不紧密等问题，全面开展“小办公、大服务”活动。自活动开展以来，全区已累计整合腾出面积过大的办公用房317间、面积6394平方米，并全部改建为公共服务场所，让群众办事更加舒心。

    “松岙镇从去年12月开始对村干部办公用房超标问题进行检查，发现6个村的村书记、主任办公用房超标。”松岙镇组织委员邬平告诉记者，现已将超标办公用房用于群众公共服务场所或合并再利用。