□通讯员 应国民 张春艳

    蓝婷 陈建龙

    “我们公司主要生产铜制卫浴龙头、水龙头配件等，先后获评宁波市创新学习型企业达标单位、奉化区成长型企业、奉化区效益型企业、奉化区创新型企业。还通过阿里巴巴BV论证、德国RVN、法国ACS论证、澳洲CE论证，成为澳大利亚水龙头行业的知名品牌和最大供应商。”目前，宁波艾维洁具有限公司总经理滕卫东在接受采访时说，公司之所以发展得这么快，一跃成为江口规上企业，主要奥妙在于三大亮点。

    建立和谐的用工关系

    据悉，该公司自创建之初就追求“企业与社会共发展、员工与企业同进步”的理念，认真执行《劳动法》、《工会法》，与职工签订劳动合同率达到100%，为每位职工办理“五险”等各项社会保险，实行职工工资协商制度，从未出现拖欠、克扣职工工资的现象。

    该公司认真履行“重大决策科学化，队伍建设民主化，经营管理程序化，重大事项公开化”的公开原则，把关爱职工利益作为“第一任务”，把职工满意作为“第一追求”，以企业QQ群、微信群、宣传栏和意见箱为窗口，对涉及职工切身利益、企业改革方向的重大决策及时公布，使职工参与到企业管理建设中，让职工知情、议事、监督，实现企业与职工公平对话，双向沟通。

    有一套严谨的管理体系

    该公司建立一套适合自身发展的管理体系，成立了党支部、团支部、工会及妇联等组织。2011年3月，引入5S管理系统，通过对照“整理、整顿、清扫、清洁”的要求，对生产一线进行有序管理，在车间设置生产动态看板。建立明细统计报表，推动企业生产标准化。设立内部技能培训考核机制，规定通过考核的员工，不仅可以获得公司内部技能证书，还可以按初级技能者80元/月、中级技能者120元/月、高级技能者200元/月的标准领取技能补贴。此举激发了员工的工作热情，提高了他们的技能水平，实现自我成长和提升。

    文化生活丰富多彩

    为丰富员工业余生活，营造健康向上的文化氛围，该公司设有图书室、乒乓球室、台球台、卡拉OK厅、篮球场等活动场所。整洁的活动场所、崭新的设备器材，让员工在紧张工作之余，有了一个活动健身、舒缓压力的“好去处”。去年，投入资金100多万元，对员工宿舍进行全面改造，加装热水系统，粉刷墙体，对陈旧卫生间及浴室进行改建，并安装网络设备，对员工宿舍实行宾馆式管理，最大程度保护了员工人身及财产安全，获得员工们的一致好评。

    该公司积极营造“爱厂爱家，向上向善”的企业文化氛围，开展丰富多彩的文体活动，让每位员工分享企业的发展成果。每年组织员工外出旅游，台湾、香港、北京、云南等地都留下了宁波艾维洁具员工的身影。同时，公司每年安排员工进行健康体检，每逢传统节日和员工生日，向他们发放福利，嘉奖10年以上的老员工，表彰表现先进的员工，看望生病的员工，帮助员工子女解决入学难题，并提供探亲假及路费报销。

    “让客户用上舒适产品是‘艾维人’的质量承诺，让员工分享美好生活是‘艾维人’的价值追求。”滕卫东说，不少外地员工在艾维立业，在方桥安家，近1/4的员工有私家车，在艾维这个大家庭里有不少是夫妻、父子、母女。他表示，正因为“艾维人”的团结拼搏，才有了今天的发展局面；也正因为今天凝聚起来的企业向心力，“艾维人”的明天将会更美好。

    图为滕卫东（右一）在生产车间检查产品质量。