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    5月26日本报第2版报道了奉化区男幼师联盟成立，已有5家幼儿园有男性幼教老师。在5月12日护士节第2版的专版里，提到了在以女性为主的护士队伍里，有15名男性。再细看我们周边，男护工男保姆也比以前多了。似乎，男性在以往传统的以女性为主的行业里正在悄悄“逆袭”。

    出现这种现象，其实并不为奇，男性在体力、理性思维、某些方面的动手能力，与女性的细腻、亲和、感性互补。比如男幼师可以带孩子做一些比较阳刚的运动；男护士在接诊外伤患者及护理重症者时也更具优势；男保姆更是适合做体力活。

    或许有人担心，在这些传统的女性领域，被男性抢了“香饽饽”，会影响女性就业及职业发展，这完全是杞人忧天。就业市场也有一只无形的“手”在调控。今天，我们不少传统的男性行业早已有相当比例的女性存在。最近，纽交所迎来了第一位女性掌门斯泰茜·坎宁安，而在20多年前，纽交所甚至连个像样的女厕都没有；香港的美女搬运工朱芊佩更是在一众硬汉中脱颖而出火爆了网络。

    性别在行业领域的变化，恰反映了经济社会的发展需求、就业机制的完善和劳动者就业观念的转变。当然，这些变化并不是说男女角色的颠倒，有人称男护士男幼师是“粉色”的，笔者以为这样的看法是先入为主的偏颇，把男性设定在既定的框架内，和职业歧视类似。男性进入这些领域，是与女性伙伴互相协作，发挥各自本色，为行业补缺、进一步增强行业的竞争力。