􀴁通讯员 周俊斌

    创新驱动，人才为先。今年以来，全国各大城市的人才政策正在层层加码。近期奉化区也出台了《奉化区深化实施“凤麓英才”计划的意见》，亮明了奉化对人才的渴求态度——打造“一站式”最优人才计划。

    一、“凤麓英才”计划主要面向哪些领域？

    “事以才立，业以才兴”。“凤麓英才”计划主动聚焦奉化产业转型升级，以气动元件、汽车零部件、时尚纺织服装、厨卫家居、海工装备等五大主导产业和新一代信息技术、绿色能源、健康医疗、新材料、创意设计等五大新兴产业为重点，下步将组织实施“产业+平台+人才计划”的专项引才活动。

    二、哪几类人才可以享受政策？

    此次“凤麓英才”计划升级版打破传统只面向高层次人才创业团队的单一引才模式，探索建立全链条的人才政策闭环，根据团队层次、资本投入、项目进度等情况分领军型、资本型、成长型三个类别进行评选，为各类高端人才团队提供多元化人才政策保障。

    立起“风向标”，“领军型”创业团队主要面向海内外博士领衔的高层次人才团队，具有著名高校、科研院所副教授以上职务，或在国际知名企业和机构担任中高级职务3年以上工作经历的都可纳入政策评选范围，持续发挥“凤麓英才”计划对高层次人才的虹吸效应。

    做大“资金池”，对民间资本投资300万元以上的人才团队，可通过简易程序纳入到“资本型”的评审，奖励额度最高可达1000万元。

    强化“助推器”，探索“先落后补”的引才模式，创新团队积分管理办法，“成长型”创业团队重点关注企业投入、税收贡献、人才引育、科技创新等考评指标，对达到相应分值的人才企业，在政策上给予更大优惠。

    本次“凤麓英才”计划还打通了人才项目晋级渠道，支持“凤麓英才”计划项目快速发展，对在资助周期内的项目，可参照“成长型”赋分标准，给予晋级资助。

    同时，本计划还增加对创新人才的政策支持，进一步“引”发企业引才主体活力，让企业“招才有诚意、用才有底气”。

    三、申报入选“凤麓英才”计划能获得哪些政策支持？

    在项目资助方面，奉化区可谓真金白银再加码，开出最高“3个1000万元”的引才“聘礼”，对入选领军型、资本型、成长型的创业团队给予最高1000万元的经费资助，最高1000万元的人才天使投资，最高1000万元贷款额度内的银行基准利率贷款贴息。对顶尖人才领衔的，或是重大特殊项目实行“一事一议”，上不封顶。

    对企业入选的创新人才给予本人一次性50万元；对顶尖人才，最高给予500万元的资助，引进企业可享最高100万元的引才奖励。

    在其他支持方面，对入选团队给予最大2000平方米的免租金创业场地，或最高每年不超过25万元的场地补贴。对“领军型”和“资本型”自入选之日起3年内，企业上缴税收地方留成部分全额奖励给企业；“成长型”享有自入选之日起5年的税收奖励，前3年企业上缴税收地方留成部分全额奖励给企业；后2年企业上缴税收地方留成部分的50%奖励给企业。团队带头人、核心成员及创新人才，前三年年缴个人所得税（仅限工资薪金）地方留成部分全额奖励给个人；股权转让、红利所得的个人所得税在10万元以上的，超额部分的地方留成部分50%奖励给个人，最高奖励金额不超过100万元。

    四、奉化人才服务保障环境如何？

    “引得进人才，还要留得住”。奉化区人才福利“实笃笃”，“重金”支持，服务全方位。为了让人才在奉化安居乐业，提高他们对奉化的认同感和归属感，除了补助，还有一系列的优质服务，包括家属就业、医疗保障、子女入学入托等问题提供优惠待遇。

    除此之外，奉化区还持续深化“最多跑一次”改革，深化推进“高层次人才创业创新服务联盟”与“创业助理”互动融合的服务机制，强化“一站式”服务总窗建设，拓展人才“奉城绿卡”服务功能，为高层次人才提供高效便捷优质的全程无缝服务。

    《奉化区深化实施“凤麓英才”计划的意见》详细内容，请关注“i创奉化”公众号，进行查阅。