□通讯员 吕雪静

    本报讯 “碰到有困难，想想杨海定！”6月26日上午，裘村镇召开了以“学习杨海定同志先进事迹、争做优秀党组织书记”为主题的第二季度村书记例会。在集中学习了杨海定同志的先进事迹后，18名村书记就学习心得体会作交流发言。

    会上，镇党委书记毛洁红要求镇村干部要以杨海定同志为榜样，立足本职、赤诚奉献，为裘村的发展作出新的更大的贡献。近年来，裘村镇通过构建农村书记“五化”机制，着力打造一支“讲奉献、有本领、能干事、守纪律”的村级“领头雁”队伍。

    项目公开化，对村书记明责加压。通过签订创业履职承诺责任状、开展创业履职承诺“回头看”活动，细分重点工作任务，向各村党员干部特别是村书记压担子。截至5月底，全镇247个创业履职承诺已完成91个，110个正在顺利推进中。通过“乡村振兴，书记领跑”助力兑现村社三年创业履职承诺行动，今年设立重点助创项目25个，覆盖全镇18个村，目前已有24个项目启动并顺利推进。

    学习常态化，让村书记“能岗相适”。村书记是农村基层党建的核心要素，抓好村书记的教育培训，就能有效带动党员、党组织的全面提升。为此，该镇连续两年组织村（社）主职干部先后赴外地学习基层党建、美丽乡村建设等先进经验，有效带动基层党员干部能力素质的全面提升。充分利用“领导干部上讲台”“阳光学堂”“奋进裘村”等教育平台，组织村主职干部学习基层党建、新农村建设、“三资”管理、村干部履职行为规范等内容，今年已举办各类主题培训班8个班次。

    管理制度化，让村书记“循规蹈矩”。镇党委制订出台了《村干部重要事项请示报告制度》，增强干部的规矩意识、纪律意识。严格落实村书记季度例会和年度“双述双评”制度，实行“月报告、季点评、年述职”，对各村工作进展情况、村干部履职情况进行汇报交流和点评，及时分析问题，指明努力方向，使村书记时时有压力、人人有动力。同时，依托基层干部作风大整治活动，各村围绕“八讲八整治”开展自查自纠，村社班子及村四套班子工查摆问题249条，其中村社书记查找问题90条。运用专项督查和日常监督的监管方式，建立“村书记带头抓，两委干部严肃改”的整改格局，促进各项问题的整改落实，目前已有169条问题已经得到及时整改。

    晋退规范化，让村书记能上能下。坚持“有为才有位，有位者必有为”，建立村干部“优晋劣汰”机制。一方面强化正面典型激励导向作用，全力推荐优秀村书记评先评优，马头村书记陈鹏飞、吴江村书记吴贤球先后被评为省千名好支书，目前共有8名村书记被推选为区级党代表、人大代表。另一方面发挥反面典型警示作用，积极实行村干部负面履职量化扣分办法，2017年度1名村书记因违反工作纪律被量化扣分且通报批评，1名村书记因推进工作不力被警示谈话并扣发年终考核奖。

    考核差异化，对村书记“论功行赏”。探索“共性+个性”差异化考核机制，进一步完善村干部岗位目标责任制考核办法，把村干部个人工作绩效和村庄发展绩效捆绑起来，平衡日常工作考核，突出重点工作绩效，按工作复杂性、难易度和重要性，对各项考核项目进一步合理赋分并有意识的拉开差距。2017年度行政村考核分最大差值为56.5分，村书记年底奖金最大差额达到8729元。