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    在7月16日下午召开“治危拆违”攻坚战推进会上，区委书记高浩孟在讲话中提到，看一名干部工作扎不扎实，有没有经常下基层，就是要看他的“肤色指数”，尤其是在夏天中的“肤色变化指数”。听罢此言，颇觉耐人寻味。

    仔细想想，不管我们做任何工作，尽管工作对象和内容有所不同，但都离不开亲身到基层一线去实地踏访一番。比如“治危拆违”，如果没有用脚步丈量辖区，又怎么能完全掌握辖区内的危旧房情况，以及群众对于改造的意愿？又怎么能在违法建筑刚冒头的时候，第一时间予以制止？再如围挡提升整治，如果只是坐在办公室里，将上级要求传达一下，将下级落实情况反馈一下，又怎么能知道围挡到底有没有得到有效的提升整治？又怎么能完全掌握“围而不建、建而不快”的情况？

    炎炎夏日，扑在基层一线，皮肤自然会被晒黑，这在一定程度上反映了一个干部的工作扎实和深入程度。用肤色的变化去衡量干部的工作，其实质就是要求各级干部从单纯的听汇报、批文件中走出来，深入到基层一线中搞调研，通过听民意和纳民智，来解民困。这过程中，作为党员干部就必须不怕刮风下雨和烈日炎炎，在敢于甘于流大汗吃大苦中，改进工作作风。

    当然，“肤色变化指数”并不是唯一。因为并不排除，也有个别干部“天生丽质难自弃”，怎么晒都晒不黑。所以，衡量一名干部优劣还必须有“工作成色”“群众脸色”。

    所谓“工作成色”即工作质量。试想，如果一名干部每天都扎根在工作一线，但其工作却一直没有进展，那么只能说明他工作不用心或者能力有限。要求肤色有变化，其最终落脚点还是在工作有进展上面，如果一味奔赴在基层一线，而没有解决好实际问题和矛盾，还是要找找原因。任何工作都会有质和量的要求，我们必须紧紧抓住高质量这个“牛鼻子”，努力提高“工作成色”。

    有了“肤色”和“成色”，最后还要看看“群众脸色”。这有两层含义：第一，如果群众不认识或者不熟悉这名干部，那只能说明他没有下基层，至少没有经常下基层；第二，“群众脸色”实际就是我们工作的晴雨表和风向标，我们工作和事情办理结果是好是坏，从“群众脸色”中便可窥一斑。各级各部门的干部既要做事，也要将事做好。

    看“肤色变化指数”是一种手段和形式，“工作成色”和“群众脸色”是目的和结果，三者层层递进，又互为因果。而这“三色”最终就是检验我们干部以及工作成效的一个重要参照系数。