􀴁记者 景小芳

    从强化工会法律保障监督，到深化完善职工法律援助、劳动争议调解机制；从服务困难职工，到倾情维护职工合法权益……五年来，区总工会以“双服务双维护”为工作目标，紧密围绕维护职工合法权益，坚持为职工说话办事，帮职工维权解难，建立起工会维权新格局，着力解决职工最关心、最需要的利益问题，在构建和谐稳定劳动关系方面发挥了显著作用。

    从纸质书面预警到信息平台预警，区总工会不断探索企业劳动关系预警机制。建立起网格化管理格局，获宁波市工会创新工作一等奖，省内外各级工会组织前来学习取经。全区目前划分为21个网格，每个网格覆盖100家左右企业，配备1名专（兼）职网格员。通过定期排摸、分级化解、及时监督，把劳动关系矛盾隐患消除在萌芽、控制在基层。

    老李工作室、罗永梅工作室……随着社会化劳动争议调处机制的不断完善，全区各级工会均建立起劳动争议调解组织，并配备496名劳动关系协调员，发挥了积极作用。五年来，全区各级工会共调解劳动争议群体性案件120起，涉及职工2580人、金额2347.5万元；区职工服务中心共处理职工来访来电638件，涉及金额1846.7万元。

    2015年，区总工会在全市首推“两书”制度，即《工会劳动保障法律监督意见书》和《工会劳动保障法律监督建议书》，成为工会法律监督的重要载体，实现企业有“违法”，工会提“意见”，企业不整改，工会“建议”管。截至目前，全区已开展劳动法律监督147次，涉及企业359家，发出监督意见书、建议书37份。为深入做好普法宣传和法律援助工作，区镇两级工会均配备结对律师。此外，聘请工会专职律师志愿者13名，开展法律进企业服务活动60余场，提供法律援助75件。

    开展工资集体协商，促进企业和谐发展。近年来，区总工会通过现场观摩会、经验交流会、拍摄宣教片等形式，不断推进企业工资集体协商提质增效。建成市级工资集体协商精细化示范行业2家、企业3家。此外，我区全面落实劳动保护工作，发动1200余家企业参与“安康杯”竞赛活动，开展安全生产合理化建议征集活动，参与职工达1万余人次，征集建议金点子120条，区供电公司还被全总评为2016-2017年度全国“安康杯”竞赛示范单位。

    值得一提的是，利用工会组织体系建设健全的优势，今年初，区总工会推进“小三级”工会劳动关系协调体系建设，成为今后3年区总工会重点打造的职工维权体系建设工程。这一在区协调劳动关系三方领导下的推进企业和谐劳动关系建设的重点工作，将在服务“平安奉化”“无欠薪区”建设中发挥重要作用。