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    城管队员在近日的执法行动中，接连遭遇暴力抗法，违法当事人受到了法律的惩处。今年以来，城管队员遭遇暴力抗法的事件已发生5起，而日常执法遭受辱骂、围攻或肢体接触的，则每天都有发生。从中暴露出来的问题，不得不引起深思。

    曾几何时，城管被网友戏称是“三千即可平天下”的群体。毋庸讳言，个别地方的城管执法确实存在着瑕疵，但市民对城管工作不配合、不支持、不理解，也是由来已久。加上执法保障乏力，城管队伍似乎成了“弱势群体”的代名词，并在一定程度上，促使着暴力抗法事件的发生。

    避免暴力抗法的关键何在？

    首先必须明确的是，对于暴力抗法这种违法行为，如不加以制止，易形成恶性示范，让违法行为更加肆无忌惮。因此，约之以礼而不得，只能以法绳量之，并处严惩，才能警示世人、教育群众，进而带动整个社会形成遵纪守法的良好氛围。其次，着眼未来，我们应该关注的是，改善城管执法环境，以免因工作环境差、风险大，导致城管队伍陷入人心不稳的“窘境”。

    笔者以为，避免暴力抗法的关键是要形成“共治共享、社会参与”的城市治理新格局。要积极探索“城管+社区”或“城管+社区+物业”的多元管理模式，按照各镇（街道）属地管理原则，以及城市管理单元网格的布局，由城管执法人员联合村（社区）、物业等，对占道经营、占道停车等城市管理突出问题实施治理。同时，要坚持疏堵结合，积极挖掘社会资源，通过多种渠道开辟场地，尽力解决民生需求，从源头上遏制暴力抗法事件的发生。

    当然，还要创新和丰富执法方式方法，积极推行“非接触性”执法，充分利用智慧城管协同平台视频监控资源、影像摄录等信息技术手段，及时发现违法线索、固定违法事实证据、加强在执法办案中的实战运用，从而预防和减少执法冲突，并倒逼执法人员规范执法行为，促使个人和企业强化守法意识。

    最后，要以撤市设区和城管体制改革为契机，着力理顺体制机制，并对标宁波主城区，规范城市管理秩序，提升城市管理水平，努力构建与现代化城市相适应的城市管理新格局。