􀴁通讯员 应蕾

    2017年度五水共治考核优胜单位、2017年度环境治理先进单位、2017年度机关党建创新性工作三等奖、2017年度美丽宁波建设考核优秀，省级先进集体1次、宁波级先进集体7次，国家级先进个人2人次，省级先进3人次，宁波级9人次，这仅仅是区环保局获得的荣誉的一部分，这么多集体和个人先进荣誉的取得，其背后离不开的是组织制度的保障，团队集体的关心爱护。

    青年职工自制垃圾分类桶

    登山比赛

    制度保障 温暖人心

    《外出督查人员慰问相关规定》保障外出人员。今年6月以来，为改善京津冀及周边地区、汾渭平原及长三角地区等重点区域环境空气质量，按照《2018-2019年蓝天保卫战重点区域强化督查方案》部署，区环保局抽调了7人次参与蓝天保卫战，战区包括并不仅限于长治、西安、石家庄、沧州、邢台、滨州。抽调人员需完全脱产17天赴外省无休执法。怎么查，查什么，当地环保部门有没有人可以联系了解情况？这些在到达目的地之前没有一点信息，每位抽调人员内心十分忐忑不安。离家17天，鞭长莫及，家里有事又该怎么办？在督查地的一切需要外出人员自力更生，但是对于家庭的忧心单位会尽一切力量来保障，为使外出人员全身心投入工作，区环保局党组经过集体讨论后，出台了《外出督查人员慰问相关规定》：做好出行接送，定期电话慰问外出人员询问身体状况、工作状况、家庭状况，是否需要单位提供助力等。让外出人员远在千里之外也能感受到单位的关心，不需忧心挂怀家里的情况，解决后顾之忧。

    《工会慰问制度》温暖职工内心。除了特殊情况，职工一般的权益有工会的相关制度保证。比如身体健康权益，为使职工及时了解个人的身体变化，扼杀病灶于微时，区环保局今年组织了一次全局职工健康检查，并针对女职工增加了一次专科体检，以便掌握全局职工的身体状况。除此之外，但凡发现职工有生病住院的情况，第一时间派人前往慰问；发现职工有添丁的情况，第一时间予以祝贺，充分体现了集体的关怀。工会委员还经常与干部职工交流沟通，了解干部职工的工作、生活情况，对家庭有困难的积极组织慰问，给予最大的帮助。组织开展了新春困难党员群众“微心愿”活动，鼓励工会会员奉献爱心，从群众的意愿出发有针对性关心帮助他们，把组织的温暖和关心送到每一个需要关照的家庭。

    多彩活动 激发活力

    人少事多、任务繁重是环保部门一直存在的困难，截至10月底，区环保局共检查企业2967家，有效处置群众环境信访投诉772件，实施强制拉电企业275家，行政处罚案件数达98起，罚款额1212.78万元。再加上中央环保督察、G20杭州峰会、“绿剑”“利剑”“铁拳”等一项项环境执法专项行动的落实，24小时值班响应制的贯彻执行，都对全局职工的身体、精神两方面提出了高要求。为了使职工拥有强壮的体魄，坚毅的精神，工作生活两不误，该局通过工会组织多种活动来提高职工的身体素质、精神体魄，同时在此过程中不断加强团体的凝聚力。

    每周一晚锻炼日。“今天约吗？”这是区环保局职工在周二的时候最常用到的对话，其中提到的“约”是相约去打羽毛球。每周二晚上该局在体育馆租借了场地开展羽毛球训练，不但可以锻炼身体灵活性、心肺有氧能力，还可以增强团队协作能力。

    每年一次登山活动。“现在全局职工一起出去的活动有点少。”这是区环保局年长职工心里最多的“抱怨”，为解决这一遗憾，区环保局每年组织一次秋日登高活动。面对陡坡不怕难，你追我赶争第一，爬山过程中大家不忘互相鼓励、帮扶，还有职工自愿停步拍摄大家挥洒热汗的美丽瞬间。

    积极参与各类活动。各级工会组织的太极拳、瑜伽、户外运动等公益培训也是职工争相报名的项目，不但丰富了业余生活，也让人找到了新的兴趣点，开拓了眼界。同时，大力鼓励全局职工乃至其家庭参与到六五环境日的各种活动中，通过参与环保骑行、环保书法比赛、塑战速决等各类活动，真正体会到绿色环保的理念。

    充分激活青年职工。通过组织青年职工开展演讲比赛方式，展现他们的个人风采；通过动员青年职工参与志愿者活动，展现青年活力，培养绿色环保从我做起的主人翁意识。

    加强党员廉政教育。为发挥党员的先锋模范作用，开展民主生活会进行批评与自我批评，开展领导上党课树立标杆找差距，开展党员活动日学习先烈受震撼，由党员发挥模范作用带动全局职工最终争先创优、活力四射的良好工作氛围。