􀴁记者 朱晓冬

    通讯员 吕凯

    本报讯 工伤认定准确率达到100%，工伤诉讼、行政复议案件为零……这是今年以来，区人社部门通过开展“四精准”服务，交出的一份成绩单。

    “部分中小微企业存在企业主规范用工意识不强、规范用工制度缺失，从而导致劳资纠纷和工伤发案率较高，成为影响企业健康发展的重要隐患等问题。”区人力社保局负责人表示，针对这些发现的问题，我们以规范用工为切入点，精准开展政策宣传、精准把好工伤认定的受理关、调查关和认定关、精准加强纠纷调解、精准加强监察执法，从而护航中小微企业发展。

    在政策宣传方面，人社部门通过举办模拟仲裁庭、劳动监察仲裁进企业“问诊搭脉”、劳动用工风险防范培训、结合社税改革举办用工合规管理培训等多元化政策宣传平台，强化劳动保障法律法规宣传，引导广大中小微企业提高用工意识，合理避免用工风险。今年以来，共举办相关培训20余期，培训650余人，向中小微企业发放宣传资料3000余份。

    在工伤认定方面，人社部门按照职工、企业“双维护”的原则，通过严格把好受理关、调查关、认定关，对于疑难工伤案件建立“会诊”等制度，确保工伤认定准确率达到100%。去年以来，全区未发生一起工伤诉讼、行政复议案件，取得较好的社会效果。

    在纠纷调解方面。人社部门通过创新成立“劳动仲裁张蝶工作室”，大力开展仲裁案前调解，开辟劳动者维权绿色通道等，依法快速化解劳资矛盾，大大缩短仲裁案件处理期限。近期，在处理一起因交通事故工伤维权案时，该部门组织仲裁员到医院为四川籍受伤职工涂某提供服务，帮助其就劳动人事争议赔偿事项与用工企业达成一致，使这起劳动人事争议圆满解决。

    在监察执法方面，人社部门通过开展劳动用工专项检查，营造企业健康发展环境。1-10月，共开展用工专项检查6次，检查用人单位1300余家，对存在劳动用工问题的中小微企业主采取“约谈”机制。同时，人社部门加强劳动监察执法力度，处理涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件2起，依法移送公安机关处理1起，并将其作为案例通过主流媒体进行宣传警示。