􀴁记者 景小芳 通讯员 陈标

    本报讯 从厂长“一言堂”定工资，到车间主任、技术科长、技术辅导“三驾马车”定工资，再到由职工代表共同参与工资集体协商，经过30多年的发展，爱伊美集团建立起一套“精细化”工资集体协商制度。得益于此，这样一家有着1800余名员工的劳动密集型企业，近9年没有发生一起劳动争议事件，员工流动率也一直比较低。

    近年来，区总工会从镇（街道）、片区（行业）、企业“小三级”工会着眼，通过构建劳动关系预警、劳动关系矛盾调处、法律宣传、心理疏导、职工法律援助、工会劳动法律监督“六位一体”新模式，积极探索建立“小三级”工会协调劳动关系体系，打通服务职工权益、助推企业和谐发展的“最后一公里”。

    区总工会副主席戚仕张说：“协调劳动关系的主体是企业，必须发挥企业工会在协调劳动关系中的基础作用，从源头参与，主动作为。”

    全区5786家建会企业被分成22个网格片区，每个网格落实一名网格员，每月对网格内企业工资发放、合同签订、安全落实等情况进行排查汇总，并及时预警。去年，奉化一食品有限公司因经营不善，拖欠职工工资130多万元。街道总工会及时掌握情况，在多方协调下，最终妥善解决。

    针对问题矛盾，区总工会充分发挥各级劳动争议调解组织的作用，并通过第三方服务、法律援助等方法，主动协调化解。全区12个镇级总工会，256家规上企业，均建立了劳动争议调解委员会，并在4个试点镇级工会建立4个行业（区域、商圈）协调劳动关系组织，充分发挥了“小三级”工会在劳动关系调处中的作用。

    奉化太平洋购物广场成立了以广场联合工会主席罗永梅为负责人的商场劳动关系协调委员会——“罗永梅调处工作室”。镇级工会层面，西坞探索成立了“老李调处工作室”，萧王庙组建了以“竺国兴工作室”为龙头的劳动关系综合服务队。

    “‘小三级’工会在共建劳动关系和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果中初步显现成效。未来，随着‘小三级’工会协调劳动关系体系的全面铺开，将会更有力推动全区和谐劳动关系健康发展。”区总工会党组书记、副主席王艳儿说。