􀴁记者 景小芳

    通讯员 赵帅

    “不仅要优化营商环境，更要聚力打造助推高质量发展的新生代企业家的成长熔炉。”近年来，莼湖镇围绕企业接班需求，启动实施“薪火工程”，通过培育和提升新一代企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化修养，助推民营企业握牢接力棒，走好传承路，为民营经济发展注入生机与活力。截至目前，该镇已将40余位新生代企业家纳入“薪火工程”培育名单。

    该镇依托商会平台，创设企业家新生代组织——莼湖镇创投菁英联盟，为新生代企业家素质和能力培育搭建载体，并拟定工作方案和规章制度，确保联盟运行“齿轮”不偏移。

    莼湖镇以商会出资、政府补助、企业众筹模式，建成占地450平方米的“创投菁英汇”实体阵地，打造新生代企业家的交流空间；建立起“创e汇智论坛”，供新生代企业家之间经验交流和业务探讨。每月1次的“联盟者活动日”，推出政策传导、团队融合、危机应对、团队拓展、经贸考察等套餐式“活动清单”，并通过以老带新的形式，让新老产生“激烈碰撞”。目前，联盟已开展到美的、华为等知名企业学习考察，内部团队拓展等活动共计18次。

    为构建亲清新型政商关系，该镇首创政府靶向服务模式，搭建新生代企业家培育“服务集市”，从政策解读、操作实例、体验交流、成长激励等多方面介入，帮助民营企业“栽树育苗”，被宁波列入构建亲清政商关系试点。其中，一月一期的“所长说事”讲堂，授课内容包含最新涉企政策、形势和专门业务辅导等，目前已授课9期。所长快捷热线、固定日坐诊、集中会诊等措施，引导新生代企业家以问题为导向，提升其解决实际问题的能力。同时，该镇落实创业创新奖励政策，加大对企业新生代创新项目、创新团队和创新个人的要素扶持。协诚公司第三代接班人引进的电气化专业人才团队入围“凤麓英才”候选名单。

    莼湖镇还将开展为期三个月的政企挂职试点，增强企业新生代宏观体验。企业新生代到基层站所挂职，精准寻找企业发展过程中的政策要点、审批弱点、投资热点、转型切入点。第一期5位企业新生代即将正式进入挂职期，挂职范围包含税务、银行、工商等部门。

    莼湖镇党委书记刘海华表示，通过全力搭建沟通交流、团结互助、互利共赢的平台，发挥“薪火工程”的纽带作用，为莼湖民营经济发展注入新能量。