􀴁通讯员 孙琳

    近日，区安监局创新年轻干部培养举措，搭建起了隐性挂职的实战平台，制定下发了《年轻干部在局机关内部“隐性挂职”锻炼的实施方案》，进一步锻炼局机关年轻干部，培养他们“吃苦耐劳、刻苦钻研”的敬业爱岗精神，提升年轻干部综合素质和业务能力。

    “隐性挂职”是指在现工作岗位和任务不变基础上，指定选派到局机关其他科室，兼顾相关业务工作。原岗位为显性岗位，选派岗位为隐性岗位。主要针对的是局机关内部1990年1月1日以后出生的年轻干部，挂职为期一年，随机构改革作相应调整。

    隐性挂职既是一次难得机会，更是一次重大挑战，年轻干部将通过挂职锻炼全面提升自己。珍惜机会、虚心学习。认真完成现岗位的工作任务，深入学习挂职岗位的工作职责及业务知识，不断提高自身素质水平。全面了解挂职岗位职责要求和工作程序，利用自身特长和优势，认真做好挂职岗位安排的各项工作。端正态度、有所作为。以显性岗位为主，隐性岗位为辅，在完成显性岗位工作之余，协助完成隐性岗位任务，挂职干部要妥善处理好显性岗位与隐性岗位的关系，既要按照职责分工，把主要精力投入到显性岗位的工作之中，又要抽出时间办理隐性岗位的一些重要事务，做到两不误、两促进。隐性岗位科室（大队）负责人要安排落实具体工作任务。积极进取、争先争优。挂职干部每季度要以书面形式向分管领导汇报挂职工作情况。隐性岗位科室负责人要根据挂职干部的具体表现和工作实际认真负责地做出书面鉴定，挂职干部的显隐性工作综合表现情况将作为年底考核、评先评优、年轻干部选拔使用的重要参考依据。