岁末年初是欠薪案件易发、高发时期，临近春节，农民工回乡过年的心情迫切，能否妥善解决好工资发放问题，关系到春节期间的社会稳定。本期民生会客厅让我们来关注“奉化无欠薪”建设情况。

    主持人 柳家欢

    本期嘉宾：

    裘维辉 区人力社保局劳动保障监察大队大队长

    卓栋  区住房和城乡建设局建工科负责人

    汪刚强 浙江萧云建设有限公司副经理

    何宝儿 浙江萧云建设有限公司泥工班组班组长

    “奉化无欠薪”建设取得成效

    主持人：过去一年，我区“无欠薪”创建情况如何？

    裘维辉：去年，我区各镇（街道）有关部门按照中央、省市关于治理拖欠农民工工资工作的部署要求，紧紧结合“奉化无欠薪”建设活动，积极构建“预警防控、快速处置、失信惩戒”三大网络，成功通过“浙江无欠薪”首批试点区县（市）考核验收。一年来，我区欠薪案件数量、涉案劳动者、涉案金额比去年同期均有下降。

    卓栋：区住建局成立了建筑业务工人员工资支付保障工作领导小组，切实做好管理工作。为方便广大农民工讨薪，在网站上公布了建筑业企业农民工工资投诉热线，并落实专人负责接待。目前，已累计受理建筑业民工工资投诉21起，涉及劳动者1004人，工资总额1346.8万元，由于处理及时已全部得到协调解决。

    节前农民工工资支付专项检查

    主持人：今年春节前夕，采取了哪些措施防范处置欠薪工作？

    裘维辉：目前，2019年度的农民工工资支付情况专项检查活动已经结束，各镇（街道）各行业主管部门仍将以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务为重点，加大对在建工程建设项目、租赁厂房设备从事生产经营的小微企业、易受出口贸易摩擦影响的加工制造企业以及发生过拖欠农民工工资问题的企业工资支付情况的监管力度，登记造册，全面掌握辖区内欠薪情况，确保春节前不发生重大欠薪群体性突发事件。

    卓栋：区住建局积极开展元旦、春节务工人员工资专项检查。去年12月，联合区人力社保局一起对全区建筑业企业和所有在建项目进行排查，现场摸清项目部用工情况，发放相关资料，宣传相关法规政策，严格落实施工现场实名制管理、工资发放公示牌制度，落实好“两项制度”，建立“三本台帐”。按照此次督查的重点内容，共督查全区在建项目22个，涉及建筑企业18家，发现存在市场行为问题38条，已整改34条。

    汪刚强：我们公司认真贯彻落实劳动用工管理制度、责任岗位职责，与每个农民工签订劳务合同，参加工伤保险，对每个项目部开设农民工工资专户，每月工资以银行代发的方式，足额发放到每位农民工的银行卡上，工资发放后在工地的维权信息告知牌上公示工资发放清单。公司也在春节前夕，对项目部以及各班组进行工资发放情况专项检查，检查未发现拖欠工资现象。

    多措并举推进防范“欠薪”

    主持人：应对“奉化无欠薪”建设中存在问题，下步如何完善、做得更好？

    裘维辉：应对当前清欠工作中存在的建设领域易发群体性突发事件、 拖欠工资的隐患依然较多、农民工非理性维权方式继续蔓延等新情况新问题，我局高度重视，下步将对检查中发现欠薪案件，依法依规及时处理；对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，尽快调查核实，及时移送公安机关。对工资争议案件，劳动争议仲裁将继续开辟“绿色通道”，优先受理、优先开庭、及时裁决；落实好法律援助制度，为劳动者维权提供便捷服务。继续实施欠薪失信“黑名单”制度，并通过媒体公开曝光。严格落实24小时值班制度，畅通欠薪举报投诉渠道，落实好首问负责制。同时，严厉打击，坚决遏制非理性维权非法极端讨薪行为。

    何宝儿：来奉化从事泥工已经20个年头了，多年来真实地感受到建筑工人的工资保障力度越来越大，从向老板要工资到班组长发工资，再到现在的银行代发工资，操作流程越来越规范、透明，给工人带来便捷，工作也更放心了。

    主持人的话：

    奉化作为全省首批17个“无欠薪”试点区县（市）之一，2017年“奉化无欠薪”行动全面启动以来，取得了较好成效，得益于相关部门的高度重视。“无欠薪”建设工作与广大职工的切身利益息息相关，希望有关部门凝聚合力，结合奉化实际，多出新举措并建立长效机制，有效遏制重大欠薪事件的发生，切实保障农民工工资足额到位，为我区经济社会稳定发展做出更大贡献。