本报讯（记者 朱晓冬 通讯员 吕凯 张莹）记者日前从区人力社保局劳动仲裁院获悉，今年以来，区劳动仲裁院及各镇（街道）劳动关系协调机构共处置劳动争议案件294起，涉及金额2000余万元，其中60%以上的劳动争议案件在基层得到化解。据统计，今年以来岳林街道劳动人事争议调解中心就调解了劳动争议案件50余起，涉及人数536人，涉及金额600余万元。

    近年来，区人力社保局仲裁机构大力优化服务理念，积极创新工作思路，坚持“预防为主、调解为主、依法办案”的工作理念，以“不办错案、力争调解结案”为目标，秉公办案惠民生，扎实工作促和谐，积极预防和处理劳动人事争议，有效促进了劳动关系的和谐稳定，从而为企业发展保驾护航。

    创建镇（街道）劳动纠纷多元化解机制。去年9月起，区劳动仲裁院以溪口镇劳动人事争议调解中心作为试点，探索成立“1+X”基层劳动纠纷联调服务平台，将该镇劳动保障监察中队、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁派出庭三大劳动纠纷调处职能融入一个统一平台，通过联合该镇综治、司法、经发、信访、工会、派出所等部门力量，共同调处劳动纠纷案件，第一时间将全镇劳动纠纷解决在基层。今年初，溪口镇劳动人事争议调解中心被评为全省乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设成效显著单位。

    创新劳动争议案件调解模式。去年7月，区劳动仲裁院以优秀仲裁员、各镇（街道）调解员为核心建立“张蝶工作室”，积极开展劳动争议案前调解工作，通过多媒体、电话、主动上门等各类便捷方式进行案前调解，大大缩短劳动争议案件处理时间，有效减轻了企业和劳动者诉累。今年来，该工作室开展案前调解涉及各类劳动争议案件18起，有效促进了基层劳动争议案件的化解。