本报讯（通讯员 卓建青 姜萍平）日前的一个晚上，在溪口镇畸山工业园区永平路5号新落成的该镇党群服务中心，溪口镇“干部+成长”计划开班仪式暨第一期培训如期举行。

    在岗位上练兵，在攻坚上锤炼。为助力名山名镇建设，建设高素质专业化干部队伍，推动溪口更好更快发展，溪口镇实施2019年溪口镇“干部+成长”计划系列培训，提升年轻干部梯队整体水平。

    在当晚的开班仪式上，镇党委副书记陈定峰就“为什么要学”“学什么”“要怎样学”为年轻干部作出分析指导。做农村工作要知其所好、善于沟通，最终和对方拉近距离。要“带着快乐学”“带着问题学”“认清短板学”，既向年轻干部提出了要求，又向他们传递了保持学习工作热情与效率的经验。宁波溪口雪窦山名山建设管理委员会办公室主任、区委统战部副部长竺丰为年轻干部上了“成长”第一课，镇党委委员贝慧蓉就“干部+成长”计划作具体部署。今年始，该镇将以六大举措助推年轻干部迅速成长。

    坚持“自学+辅学”制度。年轻干部借助理论学习书籍、学习强国APP平台、党员干部学习网等媒介和载体，坚持“每日一学、每周一记、每月一结”。同时，邀请专家学者、党政领导等为年轻干部作培训和辅导，提高年轻干部的理论素养和业务水平。

    实行“导师制”结对帮扶。建立导师团，实行“一带多”的传帮带。每周一次实地帮带指导，面对面传授方法、压担子，并通过“学员论坛”形式，集中解答年轻干部在深入农村实践过程中遇到的困扰和难题，帮助其掌握农村工作方法。

    借“他山之石”提升。组织年轻干部到企业、农村、兄弟镇（街道）参观考察和学习交流，学习先进经验，拓宽知识面，尽快提高综合业务素质，实现更快、更健康地成长。

    实行“包村联点”机制。实行“包村联点”，年轻干部每周至少下村2-3次，了解村情民意，收集整理问题线索，并记好《工作笔记》，最终完成课题报告。

    培树典型“以点带面”。开展培养年轻干部典型活动，注重发挥先进的示范引导作用。搭建好风采展示平台，扩大先进典型的辐射力和影响面。培养造就一批政治坚定、德才兼备、素质全面、能担当重任的年轻干部。

    解剖案例共长见识。选择镇内成功的工作案例，让年轻干部会诊讨论、解决疑难杂症的思路和方法，邀请专家团队、老同志现场从情、理、法角度，学习掌握破解难题的技巧与水平，提高年轻干部攻坚克难的方法、意志和毅力。