本报讯（记者 柳家欢 通讯员 舒慧娜）职工在企业宿舍正常休息时发病，企业要承担医疗费用吗？近日，西坞街道人民调解委员会调解了这样一起纠纷。

    近日，李某某在企业宿舍休息时，突发脑溢血，被送往区人民医院紧急抢救。经医院检查发现，李某某系脑干出血导致深度昏迷，情况十分危急，企业当场垫付了抢救费及诊疗费用，李某某随后被转入重症监护室治疗。经了解，李某某系农民，单身未婚，家境并不富裕，重症监护室每天产生的医疗费用，很快让其家庭产生了巨大压力。家属多次到企业要求垫付治疗费用，但企业认为李某某发病系自身疾病所致，与企业并无多大关系，拒绝再支付医疗费用，双方发生纠纷。

    李某某的家人多次组织亲属到企业门口进行围堵，并与企业管理人员发生严重冲突。西坞街道人民调解委员会根据案情，迅速组成4人调解小组，并从法律层面作分析。工作人员认为，该案是一起关于工伤认定的案子。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故，俗称“三工因素”。李某某在正常休息睡眠情况下发病，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。但本着人道主义原则，企业给予李某某家属一定的经济补偿。

    近年来，西坞街道人民调解委员会充分发挥人民调解作为基层维稳的“第一道防线”作用，积极参与化解企业生产经营过程中的各类矛盾纠纷，为企业营造和谐稳定的生产环境。