此前，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。目前，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。一时间引发了社会各界的关注和热议。那么，对于“一周休假2.5天”，你怎么看呢？

    主持人 毛淦颉

    鼓励推行新休假模式

    @Wallpaper收藏所：随着经济社会发展，民众消费能力增强，弹性休假也将会越来越有市场。鼓励推行“2.5天休假”，一方面，有助于丰富假日体系，让民众更多享受一场“说走就走的旅行”，提高生活品质；另一方面，可以让更多的劳动者拥有足够的休息时间，有助于他们更好地调整自己的工作状态，提高工作效率。

    @盛师傅：由于平时假期短暂，游客都选择在黄金周或小长假旅游，这会导致旅游地无法均衡服务游客。同时，容易导致出游高峰叠加，造成社会资源的浪费。而“2.5天休假”则可促进民众错峰出游，节约出行时间，提高出游效率。这种模式在时间上恰到好处，将催热自驾游、家庭游等短途旅游，刺激旅游消费，调节旅游市场中的供求结构矛盾。

    @小恐龍鴨：为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施“2.5天小长假”，可为国民提供更多的时间来学习、思考和沉淀，回归工作本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。

    新休假模式实施有点难

    @胡蕊蕊hr：一些机关单位是可以实行新休假模式。但是一些窗口单位、新闻媒体、医护人员、公安民警、消防队员、银行职员、环卫工人、快递员、外卖员等特殊职业怎么办呢？这些特殊职业本来的正常双休就不能保证，何谈实行新休假模式呢？

    @花予心：现在不少企业以推行“996”为荣，仿佛不加班就是不求上进，不思进取，不加班成为了公司辞退员工的理由。还有不少企业实行单双休模式，此后也不给员工补假期，更别提有年假的存在了。在此情况下，实现正常的带薪休假就已经遥不可及，何况2.5天的休假呢？

    @KUN昵：政府部门一般严格落实工作日上班制，平时要去政府部门办事的时候都是挑工作日去的，遇到双休就要等待，或者改期。这样一来的话，政府部门休息时间增加了，去政府办事更加不方便了。

    需真正保障制度落实

    @岚是山间的穿堂风：一些地区和部门关于周末“2.5天休假”的先行先试符合发展趋势，但如何在法律规定范围内落实好弹性作息制度，使政策在具体执行过程中不走样、不偏差，值得重视。

    @邻家小糖：推行周末“2.5天休假”。首先要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象决不姑息；其次工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障；最后还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。

    @tangbaosheshou：要真正落实2.5天休假，应该将其以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行。地方政府也要加强对各单位落实“2.5天小长假”的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误，应当进一步完善补偿机制。

    主持人的话——

    2.5天弹性休假模式可以带给国民更多的时间学习和沉淀，提高工作效率，也能进一步促进民众错峰出游，促进旅游业的发展，刺激经济需求。但在实际工作生活中，劳动者的基本休息福利还未得到保障，而且针对特殊工种存在一刀切的行为。因此，“2.5天休假模式”的落实，仍需由政府部门为依托，细化监督落实，保障每一位劳动者的合法休假权。