为进一步推进人才评价体制机制改革，近日我区优化出台了《宁波市奉化区企业“三领”人才评审管理暂行办法》，对在奉化区注册纳税的工业制造业企业中一线从事经营管理、技术研发、技术应用的人才，根据管理、研发、技术等不同岗位、不同特点，具体分“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”三类进行认定评价。

    相比老办法，新办法以人才对企业的贡献为导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，将应税收入、缴税期限等作为资格条件的重要标准，并适当放宽了技术奖项、专利数量、资质证书等要求。同时，提高了政策待遇，增加了购房补贴和工作生活津贴。主要体现在以下三个方面：

    突出工业企业，行业范围进一步明确。本办法适用于奉化区注册纳税的工业制造业企业中一线从事经营管理、技术研发、技术应用的人才，且必须在申报企业连续缴纳养老保险、个人所得税36个月，且人事档案关系在奉化。

    突出人才贡献，资格条件进一步放宽。以人才对企业的贡献为导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，将人才近三年月均应税收入作为硬性条件，其中“凤麓金领”近三年月均应税收入（仅限工资薪金）达到18000元及以上，“凤麓银领”12000元以上，“凤麓蓝领”10000元以上。放宽了人才引进期限的资格条件，降低所得税金额、获奖层级、专利数量等要求。

    突出住房保障，政策待遇进一步加强。“凤麓金领”“凤麓银领”和“凤麓蓝领”都能够按照本科学历补贴标准的适当折扣享受现行人才购房政策，且增加了每月400-600元/人，累计24个月的工作生活津贴。

    上述待遇的享受仅限入选人才在奉化区工作期间，到达法定退休年龄后不再享受。评价工作一般每年组织开展一次，评审实行总量控制，原则上每年入选名额不超过60名，且每家企业单次申报“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”名额各不超过1名。

    具体申报方式和评审方式，请见区人力社保局网站公告，或扫描下方二维码关注“i创奉化”查阅。