本报讯（通讯员 应国民）近期，江口街道出台规定对农村主要干部实行岗位目标责任制考核，以充分调动农村干部工作积极性，保质保量完成年度各项目标任务，加快乡村振兴步伐。

    据悉，此次考核对象为各行政村现职党组织书记、村委会主任。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。绩效考评得分位居全街道前15%的，且没有廉政建设、计划生育、综治维稳等一票否决情形的，可推荐为优秀等次。一旦出现“思想政治素质方面存在突出问题的，组织领导能力差，违反村干部履职行为规范，工作不负责任，未完成年度工作目标，‘双述双评’中‘不称职’超过三分之一的，‘双述双评’中‘不称职’超过20%的，因其他情况应确定为不称职的”等上述情形的村干部，年度绩效考核定为不称职等次。

    在考核结果运作上，村干部绩效考核的结果与基本报酬、评先评优和政治表现挂钩，对评为年度优秀的村干部，适当上浮考核资金，优先推荐为各级各类先进或“两代表一委员”，对评为基本称职的，扣减考核奖50%；评为不称职的干部，在全额扣减考核奖的基础上，视情扣减或取消基本报酬，并由街道党工委约谈，限期整改，连续两年被评为不称职的，职务自行终止。

    在资金发放上，规定村干部工作报酬与工作实绩相挂钩，实行村主要干部工薪制。村主要干部工作报酬由基本工资、目标管理考核资金和重点工作考核奖三部分组成。

    在考核程序上，自述自评。村主要干部年终时根据岗位目标责任考核办法，全面对照检查、分析和总结，写好述职报告，作出恰如其分的自我评定。各线考核评议。由街道党工委分管副书记牵头，各科室、各线对照岗位目标责任制考核办法，按职责分工对各村年度工作完成情况和村干部本人表现进行检查打分。双述双评。举行由村党员、村民代表参加的述职评议会议，接受党员群众满意度测评。街道党工委召开村干部述职评议会，对村干部一年来工作进行评议。党工委审定。街道书记办公会议根据组织办上报考核评分汇总情况，讨论确定初步评审意见，并提交街道党工委会议审定村干部考核等次。