本报讯（记者 李婷婷 通讯员 刘权 夏萍）“今年，我区成功引进6名博士后科研人员，单年引进人数创历史之最！”区人力社保局相关负责人欣喜地告诉记者，截至目前，全区共建有博士后科研工作站9家，其中国家级1家、省级8家，先后招收20余名博士后科研人员，研究方向涉及生物制药、物联网、智能制造、纺织机械、新材料、信息通信、大数据等，共有40余篇论文被SCI、EI录用，为企业创造经济效益超千万元。

    博士后工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的载体，可以集聚高层次人才、提升产业核心竞争力，推动科技成果转化。设区3年来，我区积极实施人才强区战略，大力加强博士后工作站建设、管理与服务。对年度内新认定的国家级、省级博士后工作站，我区分别给予100万元、50万元的资助。对出站后留奉工作的博士，我区在住房、家属就业、子女入学、户口迁移等方面给予重点关照，并在项目申报、资金资助等方面给予优先扶持……随着一系列优惠政策的制定完善和落实到位，企业自觉需求、主动申报，先后有5家企业建立了省级博士后科研工作站，各设站企业进站博士后人数也逐年稳步上升，并吸引了众多高层次人才向奉化集聚。

    依托博士后工作站招收进站的科研人员，与设站单位合作比较融洽，研究的课题符合企业实际需求，合作成效比较突出。如浙江双盾与东华大学，波导公司与浙江大学、浙江工业大学，绿之健与宁波大学都建立了良好的合作关系。博士后工作站的建设为博士后进站做研究的手续办理、申请博士后科研资助等事项提供便捷、通畅的渠道。同时，在进站博士后科研人员的带动下，一批高层次人才加入了企业研发管理队伍，帮助企业改变了经营管理模式，提升了科技创新能力。

    宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院与中国科学院宁波材料技术与工程研究所联合培养的博士后王宁生，牵头开展了“辐射制冷冷能空调系统”研究课题。该课题结合瑞凌研发方向，利用辐射制冷超材料薄膜作为制冷单元，以水作为蓄冷介质，并与末端冷量应用结合，开发一套与空调系统相互耦合的制冷系统，以实现空调能耗降低和建筑节能。“博士后工作站为瑞凌今后的创新发展带来了新的契机，特别是在加快提高团队技术水平、解决技术难题、技术创新及高层次人才培养力度等方面，为瑞凌发展作出更大的贡献。”瑞凌相关负责人表示。