袁伟鑫

    城市是人才成长的平台，人才是城市发展的动力，两者相互依存、相互促进，人才资源的快速增长是城市现代化建设最直接、最重要的推动力量。近几年，各地正在千方百计出台政策措施吸引人才。相比其他城市，奉化的人才政策也有优势，所以我们更应立足自身，从奉化这个城市特点出发，用多元化的方法吸引和留住人才。

    笔者认为，奉化设区后，对于吸引和留住人才带来了机遇。我们可以借鉴一些其他地区的先进经验，着力于城市文化建设，用文化弥补经济短板，突出自身优势，以达到留住人才与吸引人才的目的。

    首先我们可以从感情上与文化上留住人才，如打造温馨、便利的居住环境；引导“新奉化人”参与社会活动和城市建设，提升外来人才的奉献感和自豪感等。笔者认为，要用奉化的长板去弥合短板，想办法突出这座城市的特色所在，为人才生存发展创造良好社会环境。从满足人才多元化需求方面入手，构建宜居的生活环境，从而尽可能满足人才追求进步的发展要求，实现留人目标。

    其次，在引进人才的同时，我们也要立足自身，挖掘奉化本地的人才优势。奉化人很恋家，许多人宁可回乡创业也不愿去外地工作，他们对于建设奉化拥有满腔热情。所以作为政府部门，也要重视本地人才的引导和吸收，提高城市的宜居指数、改善就业创业环境、丰富创业扶持政策，提高本地人才建设奉化的动力和信心。

    笔者认为，能够让人才实现价值的城市更具吸引力，而人才也是城市发展的动力之源，留住人才必须多管齐下，政府部门必须各负其责、齐心协力，才能为城市发展提供源源不断的动力与生命力。