本报讯（记者 柳家欢 通讯员 戴君伟）“明明是企业方违背了劳动合同，却一分钱都不肯赔偿给我。”近日，王阿姨感到自己非常委屈，遂向松岙镇人民调解委员会提出了调解申请。

    2017年5月，王阿姨经人介绍，与松岙某企业签订了2年期的保洁协议，企业办公楼内的卫生由王阿姨负责。今年6月，企业不再与王阿姨续订协议。王阿姨提出，合同期限到了，企业方并未主动提出续约，也没有提前告知不再续订，导致其之后工作中断3个月，要求企业赔偿损失。

    松岙镇人民调解委员会在查阅保洁协议后发现，该协议并非为劳动合同或者劳务合同，仅仅是一份承揽合同。但企业确实并未提前告知其不再续订，造成了王阿姨损失。最终通过调解，企业方支付了500元的经济补偿，双方和解。

    松岙镇调解委员会工作人员认为，用工单位在与劳动者签订劳动合同后，如劳动合同到期且不再续签，需要支付劳动者一定的经济补偿，这是对劳动者的一种保护。

    在本案中，需要认清双方签订的协议或者合同是否为劳动合同，如确实为劳动合同，则王阿姨的申请应当被认定为正当主张，并获取一定的经济补偿。然而，王阿姨与企业方签订的是一份承揽合同，企业方将办公楼的保洁工作外包给王阿姨，王阿姨实质上并非该企业的员工，因此用劳动合同法来规约本案是不正确的。期间，企业确实也没有尽到提前告知的责任，造成了王阿姨一定损失，这一部分损失应当酌情补偿。