本报讯（记者 景小芳 通讯员 印海优）“这份专项集体协议草案让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。”爱伊美集团工会主席江建军兴奋地说。日前，爱伊美集团召开专项集体协商会议，企业方与职工方达成疫情防控期间的专项集体协议草案。

    突如其来的疫情给企业生产经营带来不同程度的影响，爱伊美集团也不例外。据公司财务报告显示，1至3月公司连续亏损，形势十分严峻。企业生产经营困难增多，职工权益保障面临许多新情况、新问题，迫切需要企业与职工深入沟通协商，相互理解、共渡难关。

    据悉，达成的协议草案内容包括：确保疫情期间不裁员；保证一线职工最低工资1680元，高于全区最低工资标准；行政人员和车间领取固定工资的人员，依据收入不等，普遍降薪5%—30%；调整工作时间，由原来的单休变为双休，8小时工作制改为7小时工作制；计件工资标准不变，加班工资、高温补贴、岗位津贴标准不变；明确此次降薪为临时性，待遇调整从3月起至疫情影响结束。此协议将由职工代表大会审议后，报上级工会和人社部门备案，公示后生效。

    “开展集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是架起企业与职工之间沟通交流的重要平台，也是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径和形式。”观摩此次专项集体协商的区总工会副主席戚仕张表示，希望借此引导辖区内企业积极开展集体协商，推动企业与职工同舟共济、共克时艰。