高标准、严要求建设现代化水务企业，是区水务公司一以贯之的长期目标。改革创新是实现这一发展目标的必由之路。两年来，公司结合企业实际，切实推进机制体制改革、管理规范化建设、清廉国企建设等改革创新，取得明显成效。

    强化机制体制改革。城市水务体制改革重组启动以来，在区委区政府及国资管理中心、区综合执法局的精心指导下，原自来水总公司实施公司制改革，并完成区水务有限公司工商注册。公司组建后完成部门机构设置、职责细化、岗位设置、干部选聘、人员定编等工作，搭建起基本符合现代化水务企业发展要求的企业组织架构，并科学调整部门人员，将合适人安排到合适岗位，实现“骨架”和“肌肉”有机统一。

    推进管理规范化、制度化。对照现代化水务企业标准，公司积极稳妥推进企业党建制度、效能建设及薪酬体系、奖罚制度、财务（资产）管理、工程管理等涵盖企业管理各方面制度的新建、完善和清理，并明确各重要工作流程规范，进一步提升工作效率。两年来，管理规范化、制度化初见成效，有效打破了发展桎梏，激发了干部职工干事创业的积极性。

    全力打造水务特色的清廉国企。以清廉思想、清廉制度、清廉文化为抓手，将清廉元素融入公司改革发展全过程。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，确保党的路线方针政策和重大决策部署在企业不折不扣落实。制定和严格执行企业各类规章制度，以制度建设推进廉政建设。构建多种形式的清廉国企宣传阵地，营造风清气正的环境氛围。把廉洁从业教育作为党风廉政建设的基础工作，全面加强清廉思想教育，培育廉洁文化意识。以“清单”方式逐一梳理廉政风险，找准管理运营中的体制弊端、制度缺陷、管理漏洞和监督盲点，把权力关进制度的笼子里。两年来，清廉国企建设工作成绩突出，获得我区2019年度清廉示范点（清廉国企）称号。