本报讯（记者 景小芳 通讯员 任玉芬）当前，受疫情影响，部分企业因订单量多造成用工紧缺，部分企业却因订单量少造成人力资源闲置。如何化解这一矛盾？近期，区人力社保局本着“政府牵线、企业协商、员工自愿”的原则，以各镇（街道）为单位进行灵活多样的劳动力余缺调剂，开展2周来已帮助152名职工达成就业意向。

    位于西坞街道的奉化宏达鞋业有限公司主营鞋帽、针织品制造加工，受疫情影响，近期订单量骤降，部分员工闲置。但同在西坞街道的宁波世家洁具有限公司，业务受疫情影响较小，用工需求量大。在人社部门的政策解释和协调服务下，两家企业达成“共享员工”的合作协议，并明确双方权利和义务，近20名宏达闲置员工开始在世家洁具上岗工作。随后，合法用工、员工管理、新岗位适应、疫期健康等问题也得到逐一破解。

    区人社部门除支持鼓励缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享员工”外，对技术类岗位用工短缺，鼓励其行业间、企业间用工调剂，对非技术类岗位用工短缺，鼓励其采用用工互助调剂模式。同时，鼓励业务量较少的已复工企业采取非全日兼职用工调剂模式。

    此外，区人力社保局还在线举办“余缺调剂”招聘会，创新推出“奉化区求职登记服务平台”，并为求职者提供老人生活照料、母婴护理、农村电商、民宿服务等菜单式培训服务。求职者只需输入自身基本信息和求职意向，在家就能获得相匹配的工作岗位。