本报讯（记者 陈培芳 通讯员 薛丛川 张深）在西坞街道，许多企业和职工都知道李国友和他的“老李调处工作室”，10多年来，李国友热心帮忙调解劳动纠纷、维护工人合法权利，受到了企业和职工的好评。日前，位于街道办事处南侧的“老李调处工作室”经重新装修后正式投入使用，这个西坞许多职工心中的“娘家”有了崭新的办公场地。

    “工作环境改善了，人员队伍和硬件设施也跟上了，大家服务职工和企业的热情和效率也更高了。我们将更好地畅通职工的投诉维权途径，让工会组织更有影响力。”老李工作室负责人李国友介绍，自己从2002年负责西坞白杜片区的一家铸造企业工会工作起，开始调解员工劳动纠纷，后来调解的范围越来越大，案子也越来越多了，18年来义务调解的劳动纠纷总数达上千件。2018年8月，西坞街道充分利用辖区内167家企业工会，设立了我区镇级层面首家由工会组织主导的劳动关系调处工作室“老李调处工作室”，更好地帮助企业职工特别是外来务工人员维护合法权益，稳定企业职工队伍。据悉，该工作室至今已协调化解劳动矛盾纠纷160余起，涉及职工1167人，金额764万余元。尤其是今年4-5月份，工作室主动协调、调处因疫情影响而引起的涉及职工工资、社保等群体案件达到20余起，涉及职工人数近1000人，涉及金额369万元。

    西坞街道辖区内有各类企业900余家企业，近1.2万名外来务工人员。为使“老李调处工作室”更好地开展工作，今年西坞街道工会投入50万元资金，帮李国友租赁装修了这个160平方米的新工作室。

    在做好调处工作的基础上，该工作室还以“老李”带“小李”的方式，打造形成了辖区劳动关系调处网格化管理模式。截至目前，已带动辖区内近40名“小李”融入劳动关系调处大格局中，为辖区内企业、职工提供协商调解、心理疏导、法律援助、调查取证等服务，形成了以工会组织主导调处村（社）与企业矛盾、行业与劳动关系矛盾隐患的格局，使“老李”和“小李”共同成为构建辖区和谐劳动关系的“协调器”，给企业员工提供了一个调解矛盾纠纷的平台。