今年1-9月，区人民法院共受理劳动争议案件341件，其中诉前委派调解251件，调解成功203件，成功率89.2%，同比增长12.77%，司法确认199件。8月20日，全市劳动争议调裁诉联动化解现场会在奉化召开；9月16日，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡一行调研我区劳动争议多元化解工作，并在区人民法院召开座谈会，区人民法院的劳动争议调裁诉对接工作受到上级领导充分肯定。

    完善“三项机制”

    建立劳动争议多元解纷体系

    今年年初，区人民法院积极与区总工会和区人力社保局等单位对接，通过建立“联席会议机制”“风险预警机制”“信息通报机制”三大机制，强化部门联动，增强沟通协作，充分发挥各自职能，共同打造劳动争议多元解纷体系。

    建立联席会议机制。区人民法院联合区总工会、区人力社保局共同出台《宁波市奉化区劳动争议调裁诉对接工作实施方案》，成立调裁诉对接工作协调小组，建立三方联席会议制度，定期召开联席会议，相互通报工作情况，形成工作合力。疫情期间，专题研究涉疫情劳资纠纷的防范、应对和化解，并取得积极成效。

    建立风险预警机制。在日常审判执行工作中，区人民法院定期研判分析诉讼案件中重大、突出的劳资矛盾纠纷动向，及时向企业、工会等相关单位和部门对接排摸企业经营状况并发出风险隐患预警，推动劳动争议纠纷源头化解。

    建立信息通报机制。三方建立调裁诉信息月通报制度，召集法院业务庭、法庭与区总工会、区人力社保局相关部门负责人，每月总结调裁诉各方劳动争议案件情况，实时分享劳动纠纷法律知识、裁诉情况及裁判热点难点问题。截至9月底，已发出信息通报4次。

    搭建“三个平台”

    形成劳动争议多元解纷合力

    区人民法院整合社会各方资源，运用智慧法院信息化建设成果，通过搭建劳动争议“诉调对接工作室”“在线诉讼平台”“多元联络工作群”三大平台，统筹协调，形成合力，积极推进劳动争议调裁诉对接试点工作落实落细。

    设立诉调对接工作室。在区人民法院诉讼服务中心开辟专门场所，设立劳动争议诉调对接工作室，区总工会1名专职调解员每周二、四驻点专门开展劳动争议诉前委派案件调解。完善特邀调解名册，聘请区总工会和12个镇（街道）劳动人事争议调解中心为特邀调解组织，区总工会和区人力社保局36名调解员为特邀调解员，并在工作室予以公示，方便群众选择。截至9月底已化解纠纷41件。

    深化在线诉讼平台运用。区人民法院充分运用移动微法院、ODR平台等，为当事人提供劳动争议纠纷自助立案、案件查询、法律咨询、在线诉讼等智能化诉讼服务，简化庭审程序，减少诉讼成本。截至目前已通过微法院网上立案251件，化解劳动争议案件203件，通过ODR平台调处案件200余件。

    建立多元联络工作群。与区总工会、区人力社保局、当地企业等建立微信或钉钉联络群，在线提供多元解纷、普法宣传、法律咨询、发送案例等服务。截至9月底，已讨论劳资疑难问题10余个，回复法律咨询30余次，发送典型案例3个。

    创新“三种手段”

    提升劳动争议多元解纷效能

    区人民法院积极探索创新，充分发挥自身职能优势，采用“组建专业化调确团队”“汇编实用化操作手册”“开展常态化培训指导”三种手段，切实提升劳动争议多元解纷效能。

    组建专门化调确团队。制订《法院劳动争议诉调对接细则》，明确法院内部职责分工，细化对接流程，抽选业务精湛、经验丰富的干警成立6个专门团队，集中办理劳动争议调裁诉对接和司法确认业务。同时公布团队信息和联系方式，方便联系对接。

    汇编实用化操作手册。将特邀调解、司法确认及ODR平台调解操作的相关资料分别汇编成册，着重对特邀调解员调解原则、回避制度、角色冲突、调解期限、处罚规定及司法确认等内容进行梳理解析，并附上特邀调解与司法确认流程图，为开展实务工作提供样本。

    开展常态化培训指导。开展劳动争议调解员培训，结合常见劳动争议问题、特邀调解、司法确认相关规定、劳动争议案件中虚假诉讼情形等进行讲解和业务指导。截至9月底，已开展线上线下各类培训授课6次，累计190余人次参与。

    下一步，区人民法院将进一步深化联动协作，健全工作机制，推动劳动争议调裁诉工作更加成熟完善，努力为广大企业职工提供更加集约高效、智慧便利的解纷服务，推动劳动纠纷化解“最多跑一次”“最多跑一地”。

    通讯员 陈群力

    作为劳动争议调裁诉对接试点法院，区人民法院强化联动协作，健全工作机制，加强调确衔接，积极打造“3+3+3”模式，探索完善劳动争议调裁诉对接工作成效明显，有力推动民事诉讼程序繁简分流试点。