记者 景小芳

    通讯员 吕凯

    受新冠疫情影响，今年以来我区企业在生产经营和用工方面普遍受到不同程度的冲击。下半年，随着国内疫情防控形势的不断好转，不少企业的订单呈现大幅增长态势，用工需求随之快速增长，导致企业“用工难”现象较为突出。对此，区人社部门多管齐下帮助企业有效解决用工难题。截至10月中旬，通过包车、包机、专列等形式接返省外员工近3000人，组织近20家人力资源服务机构向各类企业输送劳务工超过3800人，新增高技能人才4520人。

    织密“一张网”

    线上线下联动招工

    根据我区企业实际，区人社部门推动线上“云端招聘”与线下“现场招聘”齐发力，开展各类专场招聘活动，确保区人才市场服务用工的基础性作用充分发挥，满足企业日常招工需求。

    目前，线下招聘主要依托区人才市场，每周三、五固定举办现场招聘会；线上则多渠道发布招聘信息，为企业和劳动者搭建迅速高效快捷的信息沟通平台。截至10月中旬，全区共举办线上线下各类专场招聘会81场，5960家企业提供岗位7.49万个次，吸引各类劳动力求职4.99万余人次，初步达成就业意向1.39万余人次。

    值得一提的是，为打造线上人才集聚高地，今年区人社部门专门推出全新的“奉化人才网”，通过对网站功能和内容全新改版设计，扩大人才服务内容的覆盖面，做到招聘求职信息实时更新，让其成为值得企业和劳动者信赖的信息交流平台。截至目前，奉化人才网已有注册用户3.29万人，认证企业5000余家，发布岗位4680条，发布劳动信息3200条。

    开展两大活动

    全国选才促人才齐聚奉化

    随着企业对普工和技能人才的需求快速增长，区人社部门根据企业需求组织“十省百市千县”劳务对接活动，至今已赴3个省10余个县（市）开展劳务协作，签订劳务协作协议10余份，有效拓宽了劳动力资源供需对接平台。

    接下来，区人社部门还将带领企业前往劳务协作签约的绥化、齐齐哈尔等地开展富余劳动力招工和高校人才招聘活动，并将建立省外劳务工作站，为后续精准服务企业用工铺平道路。

    为满足企业对紧缺人才的需求，区人社部门计划安排8站“全国选才·才聚奉化”赴外系列招聘活动，组织重点企业到高校资源丰富地区招聘。目前已经赴西北、湖南等地开展了2站招聘活动，参会的20余家重点行业企业收到各类高校毕业生求职简历600余份，达成初步意向近300人，引才效果好于预期。

    接下来，区人社部门还将继续组织各类重点企业赴吉林、重庆等地送岗引才，服务企业用工。

    落实六项举措

    实现企业人才双适配

    针对各类企业差异化的用工需求，区人社部门积极落实大学生就业实践基地开发、校地校企合作、人力资源余缺调剂、职业技能提升培训、对口扶贫地区劳动力引进、人力资源产业发展等六项举措。

    在校地校企合作方面，积极引导重点企业与外省高校签订合作协议，建立校企合作关系，帮助企业引进所需专业技术人才。目前，我区已有50余家企业与近20所高校建立了校企合作关系。如近期华侨豪生、瑞晟智能科技等企业分别与长沙学院、湘潭大学开展校企对接，为后续人才引进打下了坚实基础。

    区人社部门结合企业用工和劳动者求职需求，联合各镇（街道）举办“稳企业、保就业、保平安”人力资源余缺调剂系列招聘活动，鼓励企业共享用工，解决了企业用工和求职者就业信息不对称导致的人力资源余缺问题。截至目前，已在9个镇（街道）举办余缺调剂系列招聘会，共计270余家企业参加，累计推出5080个岗位供求职者挑选，最终达成用工意向近900人次。

    同时，我区还累计安置延边州安图县建档立卡人员210余名，新建大学生实践基地9家，接收大学生就业见习830人。

    区人社部门还大力夯实职业技能提升培训基础，合理设置培训工种、培训期限和培训计划，为企业提供合格劳动力。通过举办宁波市级电工技能大赛、奉化区级焊工大赛等活动，助推技能人才培育。今年以来，已累计开展各类职业技能培训1.47万余人次，培养新型学徒210名。

    接下来，区人社部门将着眼建立长效的企业用工需求市场化调节机制，举办文创旅游（新制造）人力资源对接大会，借此引进更多优质的人力资源服务机构，加快人力资源产业发展，依靠市场力量破解企业用工难。同时，在各类惠企政策落地、就业稳岗、人才引进、和谐劳动关系构建、人社公共服务供给等方面持续发力，努力为企业用工营造健康稳定的环境。