本报讯（通讯员 葛梦园 王一丹）近期，锦屏街道聚焦“五好”“两确保”目标，有序开展村（社区）组织换届工作。截至10月25日，锦屏街道17个村、14个社区已全数召开民主推荐会，推荐产生170名村（社区）党组织委员候选人初步人选。

    据悉，街道从年初开始就全面铺开组织换届准备工作，调查摸底、梳理分析和动态掌控村（社区）组织的基本情况，夯实村（社区）组织换届选举之基。

    严把组织关，实化工作责任，做到“定机制、明责任”。制定出台《锦屏街道村社组织换届工作方案》及《锦屏街道村社党组织换届选举的实施意见》，成立街道党工委书记和街道办事处主任为双组长的领导小组，及5个工作机构，落实街道党工委书记“第一责任人”，联村领导“直接责任人”职责，结合“2+2+N”工作机制，全力推进选情研判和人选物色。同时结合周一夜访夜谈、周二夜学夜议等“四夜”制度，深入开展“进组入户拉家常”“座谈交流知村情”等活动，通过逐村逐组走访调研、逐户逐人交流谈心，深入排摸村情、民情、选情，指导建立选情台账。对疑似选情不稳定的复杂村、软弱村重点关注，坚持“一村一策”做预案、“先治后选”稳民心，做到“沉力量、明底数”。

    严把质量关，优化干部队伍，压实干部履职考核。结合各村（社区）班子任期考评、村（社区）党组织书记政治素质综合考评、村干部联审，及时掌握干部的政治表现、履职情况、存在问题。结合考评结果，通过走村入户、谈心交流等形式，淘汰一批年事高、慢作为、不上进的村干部，选拔一批愿干事、能干事、干成事的村干部。同时，强化干部队伍储备，出台《锦屏街道村级后备干部考察培养实施意见》，实行后备干部“四色管理”，分析研判后备干部选情风险等级，为换届选举提供人选数据库。同时，采取全面排查和重点调查相结合的方法，根据人选排摸“四张名单”，动员实施“能人回归”。目前，已建立3大类76名农村能人信息库，并物色23名不同领域的能人回归，充实村干部队伍。

    严把纪律关，净化生态环境，宣传到位造氛围。实行“四色”亮灯管理，个性化制定“一村一策”工作方案，对重点村实行风险管控、全程指导，确保稳步推进。同时，发动村（社区）党员、村（居）民代表和村（居）民小组长力量分发宣传袋、挂横幅，及发送换届纪律短信，使用流动小喇叭滚动播放换届政策和纪律，着力营造风清气正的换届氛围。结合“五议两公开”“村民说事”“小微权力清单”等村级重大事项民生决策机制，通过“四过硬、五不能、六不宜”的资格审查，严格执行“十严禁”“十不准”纪律要求，对贿选行为“有报必查、露头就打”，及时刹住影响、干扰和破坏换届的“暗流”小动作，做到“推荐群众信赖之人、考察组织放心之人、确保人民满意之人”。