本报讯（通讯员 应国民 蓝海多 洪傅瑜）今年以来，江口街道总工会以做好劳动关系预警为基础，以法律监督为抓手，开启协调劳动关系新模式，取得明显成效。

    预警企业劳动关系。完善企业劳动关系预期管理，各单建企业工会、联合工会均落实一名预情员，并对江口三星级工会企业实行工资发放情况月报告制度，即每月5日通过劳动关系预警系统上报，将企业发生的工伤事故、涉及职工权益问题等情况一并上报。

    开展工会劳动法律监督活动。主要监督企业落实劳动保护措施、安全生产、职工工资发放、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况，每半年组织一次法律监督活动，做好相关记录，在检查完成后，当月报送区总工会职工服务中心备案。同时，做好工资集体协商，搭建职工和企业双向沟通平台。

    开展关爱企业职工活动。根据区总工会关于开展心理健康进企业行动的总体部署，结合“尊法守法、携手筑梦”公益法律服务行动，做好企业职工的组织和宣讲场地落实，深入企业开展心理健康咨询服务、普法宣传。同时，街道总工会成立老骆调处工作室，实现劳动争议早预防、早发现、早协调，将矛盾隐患消灭在萌芽状态，助推社会和谐发展。