本报讯（记者 景小芳 通讯员 陈标）日前，区总工会组织开展“锤炼党性，践行初心”工会干部驻企服务活动。来自全区各级工会的50余名干部，分组来到16家企业，进车间当一周工人，在体验劳动甘苦的同时，了解企业所需和职工所盼。

    “从组装一个几毛钱的零件，去体会工人对于辛苦钱的理解；通过吃饭交流让工人敞开心扉，了解他们的工作生活难题。”几天的共同生产生活，让区总工会干部蒋嘉雁不仅内心有所触动，思想也受到教育，“要让他们工作舒心，职业有保障、有地位、有获得感，工会还要继续发挥作用。”

    “我在当一周工人期间，留意到外地员工对异地住院医疗报销有疑问，就立即联系医保中心，帮助职工解决难题。”在宁波富发工艺品有限公司，大堰镇总工会干部袁莉娜每天带着任务上班，希望竭尽所能帮助职工。

    在驻企服务中，工会干部通过深入车间和职工面对面谈心，了解职工思想状况、工作环境、工资收入等情况，获取疫情期间影响劳动关系、制约企业发展最真实的声音，及时当好职工“代言人”，解决职工生活难题，维护他们的合法权益。

    工会干部还发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，通过和企业负责人、工会干部、一线职工深入交流，为企业工会出点子、抓重点、找亮点，指导开展工资集体协商，科学组织职工文体活动，提升企业工会的工作水平。同时，通过为企业发展“列清单”“划重点”“解问需”，当好企业发展的“智囊团”，指导落实“一企一策、一企一档”，帮助企业提振信心、化解难题、增强后劲，协助做好防疫情、稳岗位、保融资、促就业等工作。

    此外，区总工会在驻企服务中精准把握企业发展遇到的瓶颈和技术难题，依托奉化“铸匠工程”五大阵地中的“匠心诊所”平台，通过“四级工匠库”资源，邀请对口领域工匠入企开展技术指导。

    一周来，工会干部共收集职工需求类信息120余条，其中求职类20余条、帮扶类30余条、助困类40余条，已解决问题12个；帮助企业转发招工信息54条，提供规范运营、销售策略35条，解决企业实际问题12个，破解“阀门新产品形状不圆”“钢产品热处理硬度不一”等技术难题5个。