本报讯（通讯员 葛梦园 黄豆豆）今年以来，锦屏聚焦换届后支部建强瓶颈、干部队伍建设软肋，坚持“三步走”方针，通过打造“一个品牌”、创建“两项机制”、开展“三类行动”，上下联动聚合力，狠抓作风铸铁军，持续推动“党性党风教育年”活动走深走实。

    打造一个品牌

    围绕“担当作为”故事宣讲、“固本培元”入党宣誓、“砥砺奋进”百年献礼、“初心闪耀”专题党课、“真情关怀”走访慰问、“回首拼搏”专题讨论6项内容，打造“红动锦屏”自有品牌，组建“锦鲤党史宣讲团”“重点工程帮帮团”，开展系列党组织活动。同时，通过设定“红色能量典范榜”“干部沃土成长榜”等方式，激励全体党员干部坚定理想信念、勇于担当作为。截至目前，街道领导干部到村（社区）上党课19次，36名村社干部加入宣讲、帮帮团，开展宣讲活动80余次，打响红色品牌。

    创建两项机制

    通过村（社区）相互查、线办具体督、考核组综合评等方式，创建“星级化”督导研判机制，按作风发展、干事动力、服务能力3类10项指数对村社干部开展季度评星，由街道党工委给予胜任指数评定并公开亮相。同时，对各村（社区）干事对账、对标争先内容挂图作战，接受监督，每季度结合干部胜任指数考评情况，创建“红绿灯”作风预警机制，通过正向激励、反向处置方式，倒逼各村（社区）积极作为。截至目前，先后对季度督查中评为“一般”的9个村（社区）的34名书记、副书记、联村干部开展提醒谈话，督促其履职尽责。

    开展三类行动

    针对换届后村社“两委”班子政治薄弱点、业务盲区开展“传帮学”行动，开设“锦屏讲堂”“我是红旗手”“我要学技能”系列特色课程，将师徒帮带对象延伸至联村（居）干部、村社后备干部，截至目前共开展“领雁训练营”轮训活动3次，5对师徒参与到15个项目中；聚焦换届后遗留问题难处理情况开展“清查销”行动，抽调12名街道业务骨干及2名党总支书记，于3月初起对村（社区）“三务”公开及时程度、工程用款规范程度等实行每周一抽查，共开展抽查18次，梳理应收账款128项，线上推送提醒单15份；针对换届后村（社区）重点任务推进乏力困境，组织各村（社区）量化目标、试点创建项目排定季度对标争先内容，开展“争优先”行动，各村（社区）共设定争先进位对象31个，涉及项目238个。