事业因人才而兴，人才因事业而聚。为充分调动用人单位引才用才积极性，吸引更多优秀的高层次人才来我区创业就业，共享机遇、共筑梦想、共赢未来，近日，我区出台了《关于对引进高层次人才单位实施薪资奖励的暂行办法》，助力用人单位引才“降本增效”，积极打造“政府引导，企业主导”的引才用才格局，实现“聚天下英才而用之”！

    让我们一起来了解下引进高层次人才单位相关的奖励政策。

    问：薪资奖励政策适用范围有哪些？

    答：在奉化区注册纳税的工业制造企业、生产性服务企业、区属国有企业、区内民办学校、区内社会办医院、本地法人金融机构（不含其他国有企业、金融分支机构以及邮政、电信等垂直管理企业）。

    问：引才单位申请薪资奖励需具备哪些条件？

    答：应同时具备以下基本条件：

    1.遵纪守法，具有良好的道德修养和职业操守；

    2.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位，或具有副高（含高级技师，下同）及以上职称，或纳税年薪在30万元以上，或入选宁波市级及以上人才计划，或柔性引进经宁波认定的顶尖特优人才；

    3.申报年度在申报单位连续缴纳养老保险、个人所得税满12个月，人事档案关系在奉化区，并签订3年以上劳动合同的人才（柔性引进不受此条限制，外籍人才无须提供人事档案关系，但须提供在宁波辖区内的外国专家来华工作许可证）；

    4.申报年度所在单位未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件，未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件；

    5.不得为申报单位法定代表人或实际控制人。

    问：具体奖励标准是怎样的？

    答：薪资奖励根据学历、职称、年薪等情况，给予单位相应补贴，补贴期限一般不超过3年（其中通过我区自主申报入选国家级、省级引才工程的人才，补贴期限不超过5年）：

    （一）硕士研究生或副高职称人才，按照申报年度纳税年薪（仅限工资薪金，下同）的25%给予引才单位每人每年最高5万元的薪资奖励。

    （二）博士研究生或正高职称人才，按照申报年度纳税年薪的25%给予引才单位每人每年最高10万元的薪资奖励。

    （三）申报年度纳税年薪在30万元以上人才，给予引才单位每人每年5万元的薪资奖励。

    （四）申报年度纳税年薪在50万元以上人才，给予引才单位每人每年10万元的薪资奖励。

    （五）全职新引进的人才，符合国家级、省级引才工程申报条件的，经区委人才办牵头认定，纳税年薪超过20万元的，按照申报年度纳税年薪的50%给予引才单位每人每年最高40万元的薪资奖励。

    经我区申报入选国家级引才工程的，按照申报年度纳税年薪的70%给予引才单位每人每年最高100万元的薪资奖励（含宁波市级奖励）。入选省级引才工程的，按照申报年度纳税年薪的60%给予引才单位每人每年最高60万元的薪资奖励（含宁波市级奖励）。入选宁波“甬江引才工程”的创新人才，按申报年度纳税年薪的50%给予引才单位每人每年最高15万元的薪资奖励。

    （六）经宁波市认定的高级及以上人才参照博士研究生标准享受。人才分类认定参照《宁波市人才分类目录》执行。

    （七）对单位柔性引进的顶尖、特优人才，按给付的纳税年薪的25％给予引才单位每人每年最高100万元的薪资奖励。

    如申报人同时满足上述多种类型条件，请按就高原则进行申报。