记者 郑连乔 邬诚挺

    “它既能自动攀爬，还可以验电和连接电线，这些只需要遥控即可完成。”周英芳反复核对图纸中的数据，向记者介绍，“这是我们最新研发的机械攀爬机，即将进入全面调试阶段。”11月9日，在周英芳工作室，几名技术工人正在讨论机械优化方案。目前，电力工人检修时常使用传统脚扣攀爬，攀爬机投用后将有效改善爬杆上行困难，且危险系数较大的缺陷。

    50岁的大学生

    周英芳的创新成果不止于此，此前几日，他还入选了“长三角工匠联盟”首批入盟工匠名单。如今，他已经是拥有70余项创新成果和11项国家发明专利的“大户”。

    周英芳出生于1970年，2000年从毛纺厂下岗，急着再就业的他来到宁波市恒菲机械科技制造有限公司上班，从业工种从原先的“羊毛衫染色”成了“机械维修”。为尽快入门，一方面，他利用下班时间到宁波职业技术学院、浙江万里学院参加机电一体化课程学习培训，另一方面，他每天蹲在车间，和机器“谈心”、与电路“传情”，提高实操能力。

    2019年，周英芳考取了机电相关的本科文凭，成了一名50岁的大学生。从什么都不懂的门外汉蝶变成行业里公认的专业师傅，一些荣誉也纷至沓来：2015年获评“宁波市首席工人”，2017年获评“港城工匠”，2018年获评“宁波市优秀高技能人才奖”，2019年获评“浙江省劳动模范”，同年又获评“浙江工匠”……

    技术创新之路越走越宽

    “这几年最大的感受是，技术创新之路越走越宽。”周英芳解释道，技术创新之路要走得顺、走得稳，一靠政策，二靠资金，三靠技术。

    2016年，“周英芳工作室”成立，改进了不锈钢管板的加工设备夹具和加工工艺，设备生产效率比原来提高1/3，而生产费用却下降40%；2017年，恒菲机械扩大生产，增加了汽封管部件点焊接业务，周英芳成功设计了一台汽封管部件角焊缝自动焊接机，使焊接质量合格率达100%，工作效率提高了一倍；2018年，他成功设计制造了一台重大型法兰自动打标机；2021年，他发明了一种喇叭状工件加工用自动割槽装置……

    “我们的技术创新是在萌发期消除风险，降低故障率，往往是先投入，产出也不一定明显。”周英芳不善言辞，他在纸上算了一笔账，2016年至今，宁波和奉化扶持工作室的资金投入已逾40万元，公司每年也为工作室提供一部分研发资金。

    发明创造不可以闭门造车，技术人员要多参加培训和交流，周英芳印象最深刻的一次培训是在2019年。在区人力社保局的争取下，周英芳作为奉化唯一代表参加为期半个月的赴德国培训，培训结束后，他在心得体会中写下两点：一是来自世界各地专业人才的技术交流让自己收获满满；二是对自己提出要求，技术上继续追求精益求精，态度上要始终一丝不苟。

    安心做技术的人越来越多

    “我们做技术的，最享受的是成就感，以前都是发明创造带来的，现在还来自我们的团队、学徒以及技术服务。”目前，周英芳团队的技术服务范围覆盖焊接、机电维修、电气自动化等领域，整个团队在落实工人帮带、企业帮扶政策中发挥了积极作用。他广收学徒，毫无保留地传授技能和实操经验，所带徒弟中，有20人取得了技师资格证书，他也在宁波市“百对好师徒”推荐活动中获评“好师傅”。此外，他和团队还一起加入宁波市劳模工匠技术服务队、宁波市技师协会电工攻关队，积极参与“走进百家企业，破解百项难题”等技术帮扶活动，帮助近20家企业解决“磨床进行机械和电气的改造”等10余项难题。

    “工人们的心越来越踏实，静下心来做技术的人也越来越多。”周英芳解释，“匠心课堂可以学技术，线上线下都方便，政府部门和企业还给技术工人提供了一系列优惠政策和福利。”去年，周英芳还顺利拿到了人才购房补贴。

    据了解，2019年奉化启动“匠心·蓝”工匠成才计划，至目前已打造形成“匠心课堂、匠心学院、匠心工坊、匠心超市、匠心诊所”五心阵地，通过“引领、培育、比武、创惠、帮扶”五大行动，串联起新时代奉化产业工人成才的“培育链条”，打通“工人”成长为“工匠”的职业发展通道，为奉化经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。截至今年10月底，全区技能人才总量达13.75万人，其中高技能人才4.26万人，技能人才占从业劳动者的比例达33.98%。