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    近日，国家卫健委等15部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》，提出到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上，并要求用人单位切实落实女职工劳动保护相关规定。11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，延长了妇女产假。由此可见，保障哺乳期女性的合法权益已逐步成为社会共识。

    我们在为新政策点赞的同时也要清醒地认识到，当下哺乳期女性的“背奶”之路依然困难重重。其中最为突出的就是母婴室建设不完善、不规范的问题。笔者的一位“宝妈”朋友在一商场使用母婴室时发现，该母婴室不仅室内空间狭窄、配套设施不全，还因使用频率不高成了保洁员的休息室。此外，商场对于母婴室的标识标志设置也没有到位。

    在职场中，哺乳期女性经常陷入“背奶”窘境。由于不少用工单位缺乏对哺乳期女性的关注，未能给她们提供合适的母婴场所，导致哺乳期女性不得不临时占用会议室、厕所等使用吸奶器，或是背上大包小包，到私家车内解决泌乳问题。

    育龄女性职工生育权是法律赋予的基本权利，哺乳期是女性要经历的一段特殊时期。保障“职场宝妈”合法权益不仅需要相关部门提供可执行性强的配套保障措施，也需要在全社会营造一种关爱“职场宝妈”的氛围，努力为她们创造一个温馨、和谐、友好的社会环境。