虫二

    近日，央视《新闻联播》播出《新思想引领新征程 聚力稳就业 夯实“压舱石”》，报道我区推出零工市场，为打短工及兼职人员提供便利。这是我区探索保障灵活就业的一个缩影。

    灵活用工即“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期选择、派遣人才筛选方面都非常灵活的一种用工形式。包括自雇模式、经济合作工、外部顾问、平台用工和兼职等。最典型的代表就是物流领域中的即配骑手、快递小哥等。

    发展灵活用工，不仅有利于人才个体自我赋能、增加收入，还有利于政府稳就业、促发展，也有利于企业降低用工成本、提高管理效能。大力发展灵活用工，需要各方为此搭好舞台、拓展空间，让灵活就业真正“活”起来。

    政府要通过健全相关法律法规、政策引导等，促进灵活用工产业发展。相较于以社保和劳动法保护权益的雇用工作制，灵活用工缺乏专门配套的保障体系。建议打造线上线下招聘平台，开设“灵活用工专区”，帮助企业及时发布用工信息；给予灵活用工平台企业政策支持，在加强市场监管的同时，建立对平台信用等级的发布制度；培植灵活用工头部企业，发挥其在制定服务标准等方面的示范作用。此外，各级工会和各行业协会可举办论坛、培训、沙龙等公益性活动，让更多企业和人才了解灵活就业的政策、举措。

    企业可以通过“传统用工+灵活用工”模式，构建人力资本核心竞争力，使用人成本可控，满足用工的弹性需求，并通过灵活用工，使人才使用权与归属权分离，由“人才为我所有”转变为“人才为我所用”，有效降低用人风险，实现人才结构“轻资产化”。

    劳动者要勇于尝试、敢于实践，借助灵活用工平台，持续强化自我，利用碎片化时间“找活”“接活”，以此合理增收；还可积极建言献策，与政府部门合力促成更具实操性和良效的政策措施。