本报讯（通讯员 竺盛涌）在新征程中，作为奉化加速“南融合”和同城融入“主窗口”的方桥怎么干？方桥街道党工委按照区委“竞跑竞绩、进位进阶”工作主线和“五大变革、五大跃迁”主攻方向，落实区委“六比六严、提能正风”部署精神，在街道全体党员干部中大力开展“五比五兴、干事创新”专项行动，营造浓厚的解放思想、比学赶超、担当作为、风清气正的氛围，以方桥铁军作风新面貌奋战大变革、奋进大跃迁。

    比学习能力，兴比学笃行新风。广泛开展“领导带头学、班子率先讲，干部主动学、青年择优讲，村委紧跟学、党员处处讲”的“三学三讲”活动，形成理论学习氛围浓厚、精神宣讲量大面广的生动局面，引领街道党员干部不断提高“政治三力”。做精做优“竺扬故居”红色长廊、街道党校以及各村党群服务中心、文化礼堂等教育阵地，有机结合“周一夜访”“周二夜学”“桥通未来”宣讲团等活动载体，设置形式丰富多样的思想教育课程菜单，促进党员干部解放思想，拓宽思路，强化创新意识，不断培育工作亮点。围绕主动提升服务、改善营商环境、文明城市创建、促进共同富裕等区委重大部署和群众关心的难点热点问题，组织街道全体班子成员、“两代表一委员”等开展一线调研，深入村、社区、企业排摸问题，要求每位班子成员围绕大局确定1个以上代表性问题作为攻坚项目领办，年底在民主生活会上专项报告办理情况。

    比执行能力，兴踏石留印长风。围绕“七张问题”清单协同破题，实行问题库“每周报、每月清、季度结”的全链条闭环管理，探索创新信访源头管控机制，抓实“访调议办解”五步工作法，优化完善排查、研判、化解、稳控以及定期联席会议等一整套工作流程，加强领导督办，力促29件信访积案化解。围绕数字政务协同破题，不断深化“智政方桥”数字化政务系统，压实创新责任，以数字化管理模式转变基层治理作风；运用“互联网+区块链+政务”技术手段，深化“任务目标化、目标项目化、项目节点化、节点流程化、流程数字化、数字可视化”运行机制，实现工作任务全过程、随时随地、“比学赶帮”管控。围绕制度建设协同破题，严格落实《方桥街道机关内部管理制度汇编》，出台争先进位大赶超考核办法，完善奖惩制度，认真落实“容错免责”机制，优化村级信访矛盾代办机制，实现事事有响应、时时有回音；对在上级考核中靠前进位的，在年度目标考核中给予加分，对靠后退位的予以减分，并由责任人向街道党工委作出说明和整改承诺。

    比破难能力，兴善作善成雄风。开展干部到一线行动，在重点攻坚中锤炼敢为人先、不怕艰险的过硬作风，物色10名年轻干部到一线打好项目“建设战”、征迁“清零战”、城中村“改造战”、经济“发展战”、乡村振兴“特色战”、改革创新“攻坚战”等6场战役，奋力迈出赶超发展的坚实步伐。开展干部“打补丁、堵漏洞，填充技能包”行动，机关干部列出能力需求清单，各办线列出年度培训教育清单，有的放矢组织培训课程；细化优化联村社（企）工作机制，每名联村社（企）干部每年至少1次深度参与所联村社（企）的工程建设、美丽田园、文体提升、法治示范、文明单位创建等特色工作，实现不跨岗位学技能，在岗在位显担当。开展“破难题补短板强特色转作风”大讨论，各村社、各办线围绕方桥发展中的短板，查摆自身问题，提出整改措施和努力方向，竖起干部责任墙，每名机关干部至少亮晒1项年度重点目标任务，按季排出进度指标，通过公示公开接受群众监督评议，倒逼责任落实落深。开展常态化村社干部“党性党风教育”，建立村社干部年度重点工作清单，以统考统督、同榜排名倒逼村社干部比学赶超。

    比服务能力，兴枝叶关情暖风。抓紧实施民生项目，完成城中村改造、老旧农房整治、健康小屋建设、社区健身设施布点等项目，改善群众居住环境，规划实施“三横两纵”道路系统建设、世杰南侧停车场改造工程等新城形象提升工程，加快推进城市功能提升。落实落细民生保障，持续推行“治未病”疾病筛查工作，创星升级居家养老服务体系，提升公办幼儿园覆盖率，促进教育医疗优质发展；举办4场综合性体育健身赛事活动，打造健康和谐新城区。不断升级企服惠企能力，制定实施“驻企专员”工作办法，强化土地申报、上下游对接、安全生产指导等服务力度，明显改善区域营商环境。

    比斗争能力，兴激浊扬清正风。破难补短提效能，深化监督模式，每月至少开展两次正风肃纪“雷霆行动”，今年每季度分别开展疫情、作风、征迁和基层公权力专项监督，做到监督执纪时刻不松弛；每月召开1次村监联络站会议，每季度开展廉政风险点自查工作，加强纪检监察队伍及体制建设，推进基层权力监督指引。严惩不贷促发展，实行清单式管理、全过程追踪、可量化考核，严格执行“一案五必查”制度，以问题推动查漏补缺、以案件促进整改整治、以典型人典型事开展思想教育，做好案件查办“后半篇”文章。立规定矩严管理，健全《方桥街道机关内部管理制度汇编》《方桥街道机关监督问责通报制度》等各项制度，以“主题党日”活动、“周二夜学”、“学习强国”APP等为载体，持续开展警示教育、党风廉政建设教育，教育引导干部职工严守纪律，大力发扬“六比”精神，始终保持“六严”作风。