记者 傅新欣

    通讯员 林济舟 李静静 

    中小微企业是国民经济和社会发展的生力军。今年来，区人力社保局多措并举，着力为企业发展排忧解难。

    做强平台建设优服务

    如何确保企业招才引智有“率”有“质”？该局精准施策，依托云端招、现场招、精准招等多种模式，力促市场主体稳岗增效。

    宁波益富乐生物科技有限公司于去年5月投产。公司成立之初，该局便与其结对共建，先后开展“全国选才”赴外招聘等活动。“今年，区人力社保局推出‘云上招聘’，与异地高职院校对接，帮我们拓宽引才渠道。”公司行政总监余炽炜说。

    受疫情影响，今年“全国选才”系列招聘不得不放慢脚步，由“赴外”转战“云端”。该局邀请企业匹配全国重点高职院校，打造为期一年的“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”服务模式。至6月底，已为315家企业发布岗位2846个，初步达成就业意向近600人。

    同时，发挥人才市场现场招聘主渠道作用，定期举办现场招聘会，日均进场企业50余家，推出岗位400余个。依托江口街道、滨海新区零工市场，开通12小时专人服务和24小时线上咨询服务，为用工单位和求职者搭建信息沟通平台。至目前，已举办线上线下专场招聘115场次，提供岗位20350个，吸引各类劳动力求职者20000余人，初步达成就业意向5000人次，全区城镇登记失业率维持在2.51%低位。

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