本报讯（通讯员 卓建青 杨欢欢）日前，溪口镇“群雁高飞头雁带，同行共富向未来”村（社）书记工作交流会暨领雁擂台赛和“蓝青闪耀·活力溪口”8090干部培优计划暨溪口镇“导师帮带”项目制跨岗竞岗演讲活动分别举行，这是该镇承前启后创新打造“导师帮带”2.0升级版的具体实践。

    “一地一水八分山”的溪口镇，面积381.6平方公里，有52个行政村。2014年，村级换届后，溪口率先试行农村党支部书记“师徒结对”模式，对农村领头雁传帮带作有益探索，并于2017年新一届村级选举换届后全面实施，在干部队伍提升、农村基层治理、乡村产业振兴等方面均有不菲成绩。经宁波市委机关刊物《宁波通讯》详实宣推，后被各地仿效学习。今年区两会后，镇党委政府审时度势，与时俱进，把“师徒结对”升级为“导师帮带”2.0版，传帮带对象由单一的村书记拓展到村（社）及机关老中青干部，全面提升全镇干部干事能力，增强溪口活力、实力和水平。

    领雁擂台赛作为溪口镇“导师帮带”2.0版系列活动之一，通过前期排摸和调整，为13对师徒确定了10个结对项目。活动中，各结对项目负责人汇报工作进展，村（社）结对成效初显。此次活动，还有15名8090后的村（社）干部、网格员参与到为期3个月的跨岗体验式交流学习，由农业办、社事办、村镇建设办等部门提供体验岗位。通过村（社）书记擂台比拼业绩的形式，全面营造“不比基础比变化、不比条件比干劲”的干事氛围。

    赛事中，根据各村（社）年初制定的《2022年村级年度重点任务及对标争先计划》，对照半年度完成情况，亮晒工作进度。至目前，307个年度重点项目已完成70个，顺利推进194个，项目滞后35个，取消8个。下步，将对项目滞后和取消的村(社）分析研判和通报。该赛事旨在全面加强村（社）干部队伍建设，通过开展帮扶项目，让经验不足的新任村（社）书记快速成长起来。以成效为导向，处理好过程与结果的关系；以赋能为前提，处理好工作与学习的关系；以“蹲苗”为目标，处理好压担与育才的关系。强化基层党组织的引领作用，注重优秀人才的培养与引进，因地制宜、充分发挥村（社）资源，做到真抓实干、锐意进取，为溪口镇高质量建设共同富裕样板镇作出贡献。

    竞岗显担当，奋进展风采。“导师帮带”2.0“蓝青闪耀·活力溪口”8090干部培优计划暨“导师帮带”项目制跨岗竞岗，助力年轻干部多岗位锻炼成长。竞岗包括导师项目发布、干部竞岗演讲、导师选择成团三个环节，活动前期通过梳理全镇党政中心工作和年度重点工程，共计推出涵盖“山区共同富裕的路径探索与工作实践”“提升干部招商引资工作能力”“城镇规划编制及项目前期谋划”等16个课题研究项目，由相关科室负责人担任导师。参与角逐的45名年轻干部在竞岗演讲结束后，导师以实效为导向，按照岗位需求、竞岗表现和后期培养计划，选择合理数量的徒弟成团。各团队将开展为期一年的跨岗跟班锻炼学习，镇组织办将定期对各个团队开展实效评价，安排工作进度交流和项目成果展示，评选产生优秀导师和优秀徒弟。

    该镇相关负责人表示，作为“导师帮带”2.0版项目，此次培优计划旨在通过扎根基层多年、岗位技能熟练的镇中层干部帮带机关85后、90后干部跨岗轮学深学，在做好自身岗位本职工作基础上，助力年轻干部多岗位锻炼成长，提升干部竞跑竞绩、进位进阶意识，锻造一支建设共富样板的溪口铁军。

    图为擂台赛后各参赛书记在比对进度战绩。