本报讯（通讯员 吴晓琳）日前，岳林街道开展“四个在前”机关作风建设专项行动，动员街道全体机关干部提振精气神、鼓足实干劲，以全新的精神面貌、全新的干事状态、全新的实干作风，加速推动东部门户区蝶变跃升，全力开创岳林各项工作新局面。

    工作想在前

    比出一流竞技状态

    聚焦“两个先行”，把深化学习教育摆在首位，以思想主动带动行动自觉，先人一步掌握工作主动权。在“学”上较真。加强理论学习，持续推行党工委理论学习中心组带头学、“学习强国”每日学、“周二夜学”专题学等“七个学”机制，不断提升党员干部政治素养。打造“周二夜学”2.0版，深化“周自学、月集中、季交流”制度，通过随机抽签、毛遂自荐、民主推荐等方式，创新开展“年轻干部上讲台”“干部换岗体验分享交流”“好书分享”等活动，用理论推动实际工作，用工作心得反哺理论素养，锤炼干事创业真本领。在“讲”上发力。办好“金钟讲堂”3.0版，做精“岳林班子讲”“岳林青年说”“岳林干部读”“委员代表谈”“同上一堂课”等载体，提升思想境界；通过读书会、专题研讨会等方式开展“对标找差距、先行必有我”主题大讨论，找准差距、坚定方向、锚定坐标。创新推出“送学三课”，即“凉亭党课”“道德模范党课”“一家人党课”，利用“周一夜访”宣讲、夜学交流、微型党课等载体，推动党代会精神进村（社区）、进学校、进企业、进网络、进广场、进街区。在“研”上用功。把解决问题作为解放思想的出发点和落脚点，由领导带头，围绕集体经济发展、城市基础设施建设、文明城市创建等重点课题，深入一线排摸调研，办理情况在年底民主生活会汇总报告，实现学习的深度有基础、学习的效果有着落。

    干部干在前

    跑出一流追赶速度

    坚持干部率先、以上率下、上下联动，让争先领先率先成为岳林党员干部的鲜明标识，走好“赶考路”，交上“高分卷”。实行“铺路式”提能。用好“学习强国”、干部党员学习网和“甬学”等平台，开展知识竞赛、业务测试等活动，提升党员干部业务能力。建立征迁工作、联村联企、基层治理等导师库，以“90后”干部、业务新手为对象，开展导师帮带活动，强化干部生成性学习，让干部想干事、能干事、干成事。实行“压担式”练兵。继续开展“压担式锻炼”“联企助企”等活动，选派优秀干部到征迁一线、项目建设、招商引资等岗位上挂职锻炼，并把工作成果作为评优评先、干部提拔的重要依据。实行“体验式”换岗。聚力打造“三服务”2.0版，继续实施经济竞速助跑计划，做深做实“体验式换岗”活动，以当一天村社干部、建立或优化一套工作制度、包联一项重点任务、解决一项民生实事、化解一个矛盾纠纷“五个一”为载体，让情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线体现，用干部“走心指数”换取群众“满意指数”。实行“赛马式”检阅。创新实行“部门周例会”制度，每周由各部门领导牵头商讨工作，街道主要领导不定期参加周例会，以强大合力推动工作提质增效。开展“科长比武”“青年竞绩”“村社书记擂台”“联村成果展”等活动，以实地调研、集体述职等形式，督促党员干部比拼实绩、争先进位。

    业绩亮在前

    干出一流工作水平

    对照区委提出的“十个担当示范”要求，在担当实干中做先锋、攀新高，在“亮晒比拼”中争先创优。要比先进。创新实行“重点工作按月对账公示”计划，动态更新各部门重点工作任务“四张清单”，公示月度重点工作完成情况，纵向比看进步，横向比找差距，对完成度较高的部门和个人给予表彰，问责完成度较差或造成不利影响的部门和个人。要创特色。以“人无我有，人有我优，人优我特”为标准，立足全域、力求全时、着眼全需，精准发掘优势条件，汇聚各方资源、靶向攻坚突破，打造“一支部一特色”“一部门一标签”“一村社一品牌”，在全力服务群众的基础上着力打造岳林特色，以特色优势助力全局发展。要晒亮点。紧扣稳进提质、助企纾困、助力共富、疫情防控等大战大考，选树、推荐一批先进人物、特色亮点、成果案例、典型经验，通过主动报送、宣传报道、风采展示、经验交流等形式，强化先进亮晒、成果提炼，放大工作成效。

    规矩立在前

    树立一流标杆形象

    坚持把“严”的主基调贯穿作风建设始终，把纪律挺在前面，抓早抓小，从严管党治党。开展问题大检视。聚焦甘愿躺平“混日子”、推诿扯皮“怕担责”、脱离群众“不走心”、心存侥幸“碰运气”、不知敬畏“没规矩”等五方面问题，开展“五问五破”自查行动，通过自己找、基层提、上级点、群众评等方式，列出问题清单，梳理问题表现、剖析思想根源、明确整改措施，推动即知即改、立行立改。聚焦年初各村（社区）、部门的“承诺践诺”事项，深入开展民主监督评议，及时感知和收集群众对信访工作、养老社保、村级集体“三资”管理、民生实事的意见建议，严肃处理腐败和作风问题。开展作风大整改。对照问题清单，采取主要领导谈话、分管领导谈话、边整改边销号等措施，确保整改到位，同步建立相关制度规范，推进整改落实常态长效。开展工作大对账。结合省市区的“七张清单”“闭环机制”“镇街帮办”问题报送情况，倒查问题发现时间、问题提出地点、问题解决措施是否到位等。对照全区各项工作排名情况、重点工作完成情况、重点项目推进情况、群众意见建议，组织开展自查自纠，实现动态跟踪、靶向监督、精准问责。

    作风就是形象，作风就是力量。岳林全体机关干部将坚定发展信心不动摇，严厉整风不懈怠，团结协作不折腾，始终保持浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，以更大的气魄、更高的热情、更实的作风，在推进“两个先行”新征程中展现更大担当作为。