记者 袁伟鑫 

    日前，浙江省民政厅公布了2022年全省品牌社会组织和社会组织领军人物，捷达阳光家园理事长杨备训名列其中。

    2017年7月1日，杨备训个人捐资10万元，创办了社会公益组织“捷达阳光家园”，并担任理事长，首批接收锦屏街道80余名社区矫正对象。阳光家园的成立，改变了以往矫正力量不足、教育手段单一、改造质量不高等短板，不仅实现了社区矫正困境的“破冰”，也被省司法厅称为“奉化模式”，纳入2021年度浙江省政法工作现代化创新引导项目，向其他地区推广。

    从国企下岗创业，到成立捷达家政、捷达物业和捷达保安，杨备训一步一个脚印打拼，让捷达公司逐步成长为一家有近5000名员工、年产值3亿多元的民生服务企业。在企业成长过程中，杨备训始终不忘社会责任，开展了大量社会服务工作，这也逐渐发展为捷达物业的企业文化。

    2017年初，区司法局相关负责人找到杨备训，希望他能够参与社区矫正工作，共同探索社区服刑人员矫治管理新途径。以民营企业家的身份参与到这一工作中，杨备训心里着实没底，但他觉得这是件利国利民的好事，值得尝试。

    既然接了这个活，就要干出成绩。为此杨备训一方面“招兵买马”，组建团队，一方面带头外出学习培训，“恶补”社区矫正法律法规。白天公司经营业务繁忙，他就在夜间搞筹划、做准备，拟方案。

    社区服刑人员帮教工作，看起来简单，做起来不易。杨备训立足公益劳动“修复社会关系，培养社会责任感”的目的，顾及活动安全性、公益性和活动过程矫正人员的“体面、尊严”等问题，陆续筹建起医院导医、交通疏导、公园治安、公交保洁、民政福利院助困等17个“公益活动基地”，组织起人民医院“蓝纽带”、机关党工委“五星”等12支志愿服务队伍参与，每个基地、每支队伍都通过协议和授牌、挂牌形式固定下来；明确每次公益活动，矫正对象和志愿者按照1:1比例组织，实行“同着装、同内容、同时间、同激励”，形成了社区矫正对象“去掉标签做公益”的工作特色。

    杨备训倡导的这种管理服务模式，促使社区矫正由单纯的“管制”向定制“帮扶”转变，目前已覆盖到我区9个镇（街道）；家园专职社工增加到11名，建立了4个工作站点，配备1辆17座“阳光志愿服务车”，每年纳入管理服务的矫正对象有500人左右，累计接手社区矫正对象3000余名，实现帮教率100%，脱管率、再犯罪率均为零的佳绩。

    杨备训和捷达公司积极主动为家园矫正对象提供就业信息、挖掘就业岗位，目前仅捷达公司安置就业的矫正人员就有56人，其中3人还走上了管理岗位。同时，由19名解矫人员自发组成的“阳光之馨”志愿服务组织，在疫情期间发挥了较好作用，队长王云飞被评为“抗疫先锋”和“奉化区优秀志愿者”。

    “政企社”联动的社区矫正工作模式得到了社会的认可，被省司法厅誉为“奉化模式”。省政府办公厅《浙江政务信息（专报）》、司法部官方网站和人民论坛网等均对此作了专门报道，中央电视台进行了为期7天的采访拍摄，摄制完成时长35分钟的专题报道《回归阳光家园》在央视播出，在全国引起较大反响。